公司管理人员被公司强制调入公司其他部门做普通员工,有经济补偿吗?
本人是公司一名车间主管,因个人能力有限,不能更好的管理车间,特向公司申请调回原来的工作岗位,可公司强制将我调到其他部门,按新劳动法我该怎么做,按新劳动法可以向公司提出经济补偿吗?
本人在签定无固定期限合同的同时,公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗?
我们公司于6月19日老板说公司无法经营下去了,要关闭。但是其本人并未到公司来处理。 因欠村委房租等,村委发出通知,如我们公司老板三天内不出面处理,则作为逃匿。结果五天后都没出现。现我们员工要求除发工资发,也要求工龄补偿。 我想咨询:1.像此这情况,我们能否拿到补偿。 2.老板是否算逃匿
公司合同期满时,发生调动且调入一家子公司,若选择离职,是否有经济补偿
由于公司调动,调入另外一家子公司,公司名称、办公地点都发生变化,若不去,选择离职,是否有经济补偿
新开的公司 员工都还没签劳动合同 老板说公司事不多 要给员工放长假 又不给相应经济补偿怎么办
谢谢律师.我们现在面临的问题是这样:从8月份筹备公司到现在,员工都是陆续进厂上班的,时间不一,到现在都还没签订劳动合同.眼下老板说工厂事不多,要给几个部门的所有员工放假至年后再上班,又不提补偿的事情.我们都怀怀疑老板是想变相解除劳动关系,不知道该怎样去走这些程序,去劳动局递交劳动仲裁申请吗?
我本来是做稽核工作的,但因金融危机,公司要调走一部分人去别的厂,我不想去,就得离职,请问这违反法律吗?
我是2009应聘公司基层员工,当时签订了劳动合同,经过自己的努力2012年参加了公司组织的外派管理人员培训,签订了培训合同。任职时间到2015年2月7日。现在公司以管理不善找我谈话,让我做回普通员工,我该怎么维护我的合法权益?(劳动合同在公司,当时签订的基本工资很低)
1)小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗?2)小L可以要求A公司补偿期间的
请教:A和B是两家股份制公司,A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年,期间用工合同是与A公司签订,社保也由A公司购买(除此以外没有任何A公司的分红或补贴),小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产,在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系,而小Z
因工作失误,造成损失八九千元,但与领导管理有关,还与公司其他部门的员工也有责任
因工作失误,造成损失八九千元,但与领导管理有关,还与公司其他部门的员工也有责任,但公司老总只处罚我一人,合理吗