公司要求每位员工每年交商业保险500元不交者辞退合理吗
去年10月份在公司签正式劳动合同，期限是一年，也是从那个月公司开始给我买保险，可到现在我手里都没有保单，而且这个保险每个月都扣我们200元作为保险押金，扣满1000就不扣了，致合同期满的时候如果辞职这1000块的保险押金就退还。 现在的情况是我想辞职了，可合同期限没有到，公司就不会退保险押金的钱给我，我不太懂这
员工不愿意上社保，公司为员工参保商业保险，当员工发生工伤时，单位以商业保险的赔偿金额，当做工伤赔付金额，赔给员工，这样是否可行？
保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？
保安因为触犯公司员工条例，辞退，不足一个月要求补一个月的工资合理吗？
公司没有买保险，都是自己买的，现在怀孕6个月，现在公司要求以公司名义买保险，合理吗
在公司上班两年了，公司没有购买保险，自己以个人名义买了两年的生育保险，现在怀孕6个月了，公司强制要给我交保险，我不想交，这个可以吗 公司两年都没管，现在我怀孕6个月公司想给我买我能不同意吗？能继续自己买吗?
我妻子是保险代理人，公司经常发布任务并要求员工交押金。完不成就扣掉
我妻子是保险代理人，公司经常发布任务并要求员工交押金。完不成就扣掉。最近一次更是要求缴纳五千元押金分布任务。没钱就签欠条，在工资里扣。要不然就自己主动降级。各种威逼利诱。这违法吗？
员工脑溢血，上诉过一次，判决为按医疗保险报销的费用赔偿。之后医疗期满了，公司和员工解除了劳动合同，但后续又花费了很多医疗费，想起问一下，是否之后的费用就不可以在找公司报销了
公司要求入职员工签保密协议，协议要求中说离职后一年内不可从事相关行业，担保书是要求提供担保人与被担保人的身份证复印件并签署，最后一条还说到“被担保人与公司解除聘用关系后不影响本担保书的担保责任”。我想咨询下这样合理合法吗？
事情是这样的：我从13年下半年在一家广告做业务期间，未签署任何劳动合同，无保险，2015年5月20几日正式通知几个广告业务下月1日就不用来公司上班了，团队正式解散，无任何书面东西，无任何赔偿，只给当月工资（但到现在都没发，每月15日发放工资）。请各位专家帮帮忙，这事到劳动局好解决吗，我能得到什么赔偿，另外我的业
