工作了十年，现在单位要交养老保险，我今年54岁，单位就不给交养老保险了，说是年龄太大了，我想问用人单位应不应该给员工补交保险金呢
我在一家餐厅做暑期工，当我提出只做一个月就不做了后，餐厅的经理说要收取我们的培训费！！如果做到两个月就不用，但是我刚开始到那家餐厅做工时，经理什么也没说清楚，根本没说过这样的问题。而所谓的培训只是简单说说怎样托盘子，怎样对待客人。这些东西我们每个人都会，不必要做什么培训。 所以，我希望专业的法律人士
在上海我发现一些国有的私人用人单位现在还在保留原来的所谓的综合养老保险。但现在国家政策已明确是全国可以流通~！在进用人单位后的半年里面他们都没给本人缴纳三金。且我进去的时候说了我不需要缴纳上海的什么综合保险。请问我可以让他们补交养老保险这块吗？？？
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计
上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？ 而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规
我们单位有一名员工，休了三个月的产假，这期间企业给他承担企业应交的保险金额，可是她的产假已经结束了，她还没有回到单位上班，请问，她的保险我们作为单位还该不该给她承担保险费用。她没有离职。
我是10年5月份离职的，12月上交辞职手续，并通知我3月份领取劳动合同解除书。可是经其查询自10年5 月到11年3 月的保险金仍在继续上交。现在原单位要求我将此期间的保险金全额补交。我该怎么办？寻求帮助
