。请假离职。公司未按时发放加班费用,统一在年底一起发放、可以
。请假离职。公司未按时发放加班费用,统一在年底一起发放、可以申请补偿吗?提出辞职后面可以以请假形式不去该公司上班了吗?
请问下每月的工资是怎么计算的,特别是加班和请假,公司这边统一按月工资除以30天计算的
请问下每月的工资是怎么计算的,特别是加班和请假,公司这边统一按月工资除以30天计算的,对吗比如年假折现怎么计算的?谢谢您
14年十二月我从公司离职,负责人说奖金会按时发放,但是到现在了也一毛钱没收到
14年十二月我从公司离职,负责人说奖金会按时发放,但是到现在了也一毛钱没收到。打电话给他们公司态度挺恶劣的。能不能通过法律渠道拿到自己的辛苦钱。
公司不按合同签订日期发放工资,员工可以要求立即离职并清算所有薪酬吗
公司每月都延迟发放工资,合同签订是每月15日以前发,实际都是25号以后再发,这种情况可以要求立刻离职,并且立刻正常结算所有应得的薪酬吗
提前三十天书面通知公司离职,花十五天做了交接工作,剩下十五天可以请假吗?
如题,本来计划提出离职后十五天离开公司,老板刚开始同意,后来变卦开始刁难我,我这边离职交接工作都做好了但是他各种理由拖延我,不给我开具离职证明。我想剩下的十五天请假,不管他批不批准都不去公司上班了,到了三十天自动就算我离职,请问这样可以吗? 谢谢!
因工作原因不能按时考勤,离职后,公司以考勤不正常为由,拒绝发放工资,怎么办?
由于工作原因,经常要外出,上班卡几乎没打,但有打下班卡,公司以考勤不正常为由,拒绝发放工资,但未离职期间,工作与上班方式一样,发放的工资金额是几乎按全勤考核发放的,离职后就以这个考勤不正常理由,拒绝发放,想问下应该怎么处理?还有公司一直没有给我办理一金,只有五险,还有从入职到离职,没有一个月是不拖欠
正常离职,上月工资公司是否应该按时发放,如果有延迟,最长时间
正常离职,上月工资公司是否应该按时发放,如果有延迟,最长时间是多久
劳动合同上写,"公司对于生产及辅助工人实行综合工时制度及工资计算方式,对管理人员实行岗位工资。甲方每月最后一个工作日以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。 “甲方有下列情形之一,乙方可以解除劳动合同” 其中有一条“甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的” 现在的情况是,5月29日为5月最后一个工作日,而实际发
公司未按时发放加班费用,统一在年底一起发放、可以申请补偿吗?
公司未按时发放加班费用,统一在年底一起发放、可以申请补偿吗?提出辞职后面可以以请假形式不去该公司上班了吗?