达明电子十号才发工资，我九号旷工十号旷工，十号工资能发放吗？

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提问人：ask20150609eqg
提问时间：2015-06-09

工厂上班旷工推迟发放工资

因本人发放工资当天旷工发放工资时开会讲旷工一天推迟七天旷工两天推迟14天这样合法吗因本人所在的工厂没有签劳动合同指签过员工手册但是有过发工资记录这样可不可以去劳动局投诉呢

qq159956 已过期 2013-12-20 回复(5)

关于劳动者旷工自离与工资发放的问题。

我在北京某餐饮企业上班，因为急事三天之内未能向用人单位提出请假，三天之后，用人单位单方解除我与之劳动关系。且用人单位与我之间自用工之日二十天之内未签订劳动合同。用人单位单方解除劳动关系，拒发工资。这样的纠纷，怎么解决。？

335747384 已过期 2014-01-13 回复(8)

你好我想咨询1下！我连续旷工3天上个月的工资应当给我发放吗？

短信用户已过期 2014-03-13 回复(1)

我因辞职工厂内不给予批准，旷工5天没有上班不发放我上月工资合理吗？工厂说我是自动离职不给予工资

我因辞职工厂内不给予批准，旷工5天没有上班不发放我上月工资合理吗？工厂说我是自动离职不给予工资，合理吗？

短信用户已过期 2014-06-06 回复(4)

你好，律师，我想问下你，我本月在工厂里旷工多次，工厂推迟发放我上个工资

你好，律师，我想问下你，我本月在工厂里旷工多次，工厂推迟发放我上个工资，工厂这样做合理吗？

短信用户已过期 2014-06-30 回复(2)

员工1号开始旷工，上月工资是否仍照常发放？

公司有一员工4月下旬入职，6月开始已为其签劳动合同并购买社保。该员工6月全勤，但7月1日起发短信告知找到其他工作单位要求立即离职（公司有制度规定辞职必须提前一个月申请）。7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度，7月1-8号旷工8天我公司不予结发其6月工资。针对此情

Jingru0_0 已过期 2014-07-08 回复(2)

以旷工三天当自行离职为由，不给予员工发放工资是否合法

请问，旷工三天当自行离职为由，厂方不给予员工发工资是否合法？还有就是旷工一天扣三天这些是否合法？劳动合同内也没有这些条例，厂方口头上有这些说法。是否合法？

2973338389 已解决 2015-01-05 回复(2)

在一家公司工作，每第二个月十五号发放工资，这个月十一号旷工自动离职

在一家公司工作，每第二个月十五号发放工资，这个月十一号旷工自动离职，上个月工资是否一样按时发放，如果上个月工资被压几天，并让上个月的请假全部换成旷工，一天扣除三天工资，怎么办

ask20150315n1q 已过期 2015-03-15 回复(2)

有关电子厂员工无故旷工自离无交接，上月工资有无与发放？

2月26开始工作到4月10号4月11到 4月14旷工离职，有没有3月份的工资？工资是每个月月底结算，我在广东朱海一家电子厂工作一名普通员工，旷工前没有和公司交接，我3月份工资还有么？

1289308749 已解决 2015-04-14 回复(1)

员工休完婚假后上了5天后没有提出辞职不经公司同意就不来上班算不算旷工，工资要不要发放

员工结婚请假回来后就上了5天的班，之后以有事理由请假去人才找工作去了别家的单位上班也没有提出离职报告，也没有通告公司，算旷工么？婚假和5天的工资要不要发放？

某某已过期 2015-06-01 回复(6)