公司扣业务员的业务提成作为风险保证金合法吗？还有公司按未收款
公司扣业务员的业务提成作为风险保证金合法吗？还有公司按未收款扣业务员利息合法吗
请问政府采购部门认定招标代理机构在制作招标文件中主体表述不一致：文件中出现有XX工程建设咨询事务有限责任公司和XX工程建设咨询事务有限公司。 三、投标保证金收据上的公章是XX工程建设咨询有限公司，而实际本项目的整个招标过程及评审过程是XX工程建设咨询事务有限责任公司在负责。 政府采购部门以我公司未按时交纳投
我是一家外企的业务员，公司在我们当月应得提成不够1000元时，公司会给我们1000块钱的作为底薪，但是下个月会从提成中扣除这1000块钱，公司这样做合法吗
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？
公司要求员工签订业务员合同 合同中有业务指标 未达到者会扣工资 这种合同合法吗？ 能详细解释一下 合同中 关于业务员的 不能掺入哪些内容吗
根据我司2011年业务部提成方案 第二点：后续公司将每年出具一次业务业绩计提方安案，按当年签合同当年回款计提：如属工程性合同，则按业务部递交资料到付款方之请款额扣除约定扣项后计提。 第三点：2011年业务部预算与人员编制（2011年2月1日期2012年1月31日）业务三部预算目标额（单位：元/人民币）800万元。 第四点：2
公司每月扣留10%作为保证金，保证做满一年才能退还。这违法吗？
当时进公司的时候签了一份劳动合同，具体类容如下：乙方是新手焊工，需要厂培训，双方约定如下：培训期间包食宿，及格计件后一年内，工资提留10%/月作保证金，保证在本厂工作一年，未满一年离厂保证金不予退还，包含可以违反厂规被解雇，做满一年保证经及时全额返还。当时进厂的时候没让签合同，过了四个月让签的。好像说是
公司老板口头承诺将业绩提成的2%作为奖金年底或离职发放。原定于2011年9月离职，老板未发放该奖金。后算作停薪留职。2012年3月老板口头约定签订一年合同，该笔奖金当年发放。现于2012年9月离职。手头有一份录音资料，老板承认有这么一笔钱还没给。劳动仲裁的话这笔钱可以要回来吗？
业务提成，离职后，还有个别异常单没处理完，公司延发提成合理吗？
本人是做货代业务的，去年年底离职以后，还有11,12月份的提成到现在还没有发，公司的理由是之前的单还有没处理完，还有柜子在国外还没有提柜，要处理完以后才能发提成。请问这样合理合法吗？我其他单的都已经处理好了，现在公司扣着全部提成不发，原因是说如果到时候这些没处理完的单处理不了，产生费用的话，提成就不可以
公司的客户是业务员找到的,按客户销售额的3%给业务员提成,业务员有保底工资,公司也为他买了社保等,现在业务员患病死亡,客户的销售额比较大,每个月都有,他家人还能向公司收取业务提成吗?
我从事二手房销售工作，没签订劳动合同，现在我要离职，公司领导不批，我还有8千多的提成及保证金没拿。不
我从事二手房销售工作，没签订劳动合同，现在我要离职，公司领导不批，我还有8千多的提成及保证金没拿。不批我离职了能拿到钱吗？
我在公司做业务员，我的提成、工资、还有出差报销，加起来有两万多了
我在公司做业务员，我的提成、工资、还有出差报销，加起来有两万多了，老板一直拖着不给，我想走法律途径讨回，请问我该怎么做，需要准备什么证据？
