个人提出辞职，但公司违反36小时的加班时间，那有补偿吗

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提问人：ask20150607qez
提问时间：2015-06-07

你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离

twZ6317 已过期 2010-11-05 回复(1)

单位改8小时制，加班费按1.5倍算，请问能否提出辞职并要求补偿？

单位以前12小时制上2天休一天，加班费按照拖班1。5倍计算，今年1月开始改成8小时制，还是按照1。5倍计算，请问这样是否符合劳动法？员工能否提出辞职并要求补偿？

憨宝宝已解决 2012-03-06 回复(3)

请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以

请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以要求公司支付经济补偿？辞职能不提请一个月书面申请吗？谢谢

pengjiyuan 已解决 2012-11-02 回复(4)

请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以

请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以要求公司支付经济补偿？辞职可以不提前一个月书面申请吗？我们公司上班时间一般都是刷指纹的，而且主管都登记的有，主管登记的考勤表每个月都会以截图的形式发给我们进行核对，我现在手上有考勤表的截图，请问考勤表的截

pengjiyuan 已解决 2012-11-02 回复(4)

你好，我们公司两班倒，工作时间12小时，基本没休息，但有加班费，不加班每小时扣2块钱

你好，我们公司两班倒，工作时间12小时，基本没休息，但有加班费，不加班每小时扣2块钱！请问是否违反劳动法

ask20150601uvg 已关闭 2015-06-01 回复(0)

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？

ask20150601010 已过期 2015-06-01 回复(1)

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？

ask20150601010 已过期 2015-06-01 回复(1)

您好，因为公司一般因个人原因提出辞职的都不批准，所以我以怀孕为理由提出辞职了(但我并没有怀孕)

您好，因为公司一般因个人原因提出辞职的都不批准，所以我以怀孕为理由提出辞职了(但我并没有怀孕)，但是公司现在一直都是拖延的态度，请问一个月后我去劳工局申请仲裁可以吗？

ask20150603xeg 已关闭 2015-06-03 回复(0)

我在公司就职三十天！干到半个月的时间觉得不合适，提出辞职，老板口头答应干满三十天可以离职

我在公司就职三十天！干到半个月的时间觉得不合适，提出辞职，老板口头答应干满三十天可以离职！在我离职后一个月去拿工资，老板扣了我一千一百块钱！我去劳动仲裁投诉，他们说不受理，因为就职期间，公司没有跟我签署劳动合同！请问现在我该怎么办？工作期间，我一天至少工作十二小时，三十天只休息了一天！

ask201506042qp 已关闭 2015-06-04 回复(0)

公司采用的记件制计算工资，每天加班时间达到6个小时有没有违

公司采用的记件制计算工资，每天加班时间达到6个小时有没有违反劳动法？

ask201506062wm 已关闭 2015-06-06 回复(0)