我与公司签定的合同是2010.3.1——2011.3.1，现合同已经到期，我不想续签，我是否能享受2010年底公司的带薪休假工资及春节补贴的福利待遇？他现在是说如果我不续签劳动合同，我就不能享受2010年底带薪休假及春节补贴，（如果现在续签了，没做合同期，提前30天书面通知，还是要扣违约金）但带薪休假我是在合同期内的，我想问他们这样做能不能行得通？
我和同事与公司签订了劳动合同,但公司一直没有把我们那份合同给我们,那这样的合同关系有效吗?还有,公司过年给我们从一月十九号开始放假,一直到二月七号上班,但二月十六号发工资时,确扣了我们相当十天的工资(有一千元),但放假前她并没有告诉我们是要扣工资的,想知道这样合法吗?而且平时除了法定假日外我们并没有休息时间,没
我于今年4月进入某公司供职，签订的劳动合同规定试用期为两个月。合同中也没有注明转正的条件。 现在公司已“我不适合本工作”为由，劝我提交离职报告。本人不同意，用人单位威胁我说如果不提交报告，将上报相关的行业协会，让我在该行业永无出头之日。 请问： 1.我应当如何做才能保护我的合法权益。 2.如果单位强行解
有关劳动合同的问题 我的公司在5月11日跟我续签约，原基本工资为800，在续签时合约的基本工资改为1000元，此劳动合同已双方盖章签名确认。 但后来因人事部的问题在7月初才将5、6月的工资单发下来，我发现我的基本工资还是800元，我就向公司人事部提出疑问，人事部就回复我可能是因为我调职但人事部出错没有调整我的工
我是今年的应届毕业生，有关一些问题想要请教一下这方面的专业人士。我是今年6月底到的公司报到，当天就与公司签订了劳动合同。合同上规定的试用期是半年，合同签订的是5年。到现在为止我总共工作了一个多月了，感觉这行离我的理想很遥远，所以想要辞职。不过公司当时签订合同时有个规定，说是不满五年，就要按照余下的工作
我想咨询一下，某人因私事而耽误了工作，由于长期不在单位，影响了工作，后被单位解除劳动合同，请问解除劳动合同后是不是任何待遇都没有了呢？比如说公积金、养老金什么的。
我们在单位已经工作了八年了，每年都和单位签订合同的，这种情况我们可以要求签订无固定期限劳动合同吗？可是单位说新劳动法是2008年1月1日颁布实施的，要从2008年开始算
我们在单位工作有八年了，每年都有和单位签订合同，可以签订无固定期限劳动合同吗？但是单位说要在2008年的新劳动法颁布实施开始算，这样对吗？
我在一公司工作八年，公司属派遣性质。在工作这八年中，前六年一直未给我上任何的相关保险。现在被待业在家，公司未派遣任何工作单位。我想解决劳动关系，但八年内只签过两份合同，原始劳动合同三年，新劳动合同两年，后一直未签定合同的在上班。现在想结束这种劳动关系？请问如何操作？
劳动合同终止的有关问题我在一公司工作八年，公司属派遣性质。在工作这八年中，前六年一直未给我上任何的相关保险。现在被待业在家，公司未派遣任何工作单位。我想解决劳动关系，但八年内只签过两份合同，原始劳动合同三年，新劳动合同两年，后一直未签定合同的在上班。现在想结束这种劳动关系？请问如何操作？
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
