我是一名在校学生 2月25日开始在一家酒店中餐部上班 一直上到3月10号 做兼职的 因为影响学习所以决定不做 3月10我去主管那里写辞职书 然后主管问我晚上能不能来 我说不能 主管就叫我先走了 我就打电话向助理请假 不知道助理在出差电话打了没人接 我就发了条短信请假 我以为主管批了辞职书 结果今天去主管那里开结算清单的时候 她说我从10号到今天没有去上班 算旷工 没有工资拿 然后开了张自动离职书给我 这样我有没有工资拿
我们公司是每个月25号发工资，我5月14号的时候由于连续三天有事向公司领导电话请假没打通电话，但在第三天的时候接到电话说我连续三天旷工算自动离职，还说我4月份工资也不会发给我，这是怎么回事呢，我的工资还能要回来吗？
我在湖北燕京啤酒厂上班，我们是每月15号发上月工资，我从元月25号请婚假七天，本是2月8号上班，年后因家里的事没有处理好，我2月15号去厂里办离职手续，厂里说我2月没有上班，上月奖金全扣，工资有，到现在都没有发我的工资，请问我有工资么？
我现在所呆的那个厂没什么事做，天天都是在那消耗时间，没一点干劲，所以我想换个环境，可他说我3月份的社保已经打进去了，叫我得提前一个月辞职，可我不想在这么浪费时间了，所以我就给老板钱叫他放我走，可老板说没这种道理，说我要走可以，但他有权不解除我的社保，所以我现在打算自动离职，请问我这样自动离职对我的社
上班两天，发现不适合公司要求，自动离职。请问工资是按北京市最低标准算呢，还是按上班时谈的工资算？合同还没来得及签。 谢谢啦 自动离职，和被公司辞退是一样的计算方式吗？有相关的法律政策吗？
提前一个月交辞职信，未被批准，如果我自行走人则算自动离职，不给发余下工资
我是一家公司的导购员，我因个人原因要辞职，我一个月之前提交了辞职信，现在已经快两个月啦，公司还没有给予批准，我现在辞职走人，公司会不会给我发工资，这样要不要负法律责任.
我去年10月26号与实习生的身份来一家企业实习，合同定为三个月，但现在已经是3月份了。而且过三个月后一直没有签正式合同，但有转正表，领正式工资 ，已经超过那期限了 ，现在想辞职，公司不准走，若我真的一走了之，公司会对我找我麻烦啊 现在和我同在库房的师傅已经走了，现在只剩我一人，若我走，公司说我会带走不明财物
公司之前开会都说旷工三天才算自动离职，但是今天我旷工了两个小时，就收到干事发的短信说我几点几点不上班不给她电话就是我自动离职，没有工资收。 我上个月的工资还没拿，工资是15号发放，17号收的。请问我上个月的工资还可以拿吗？ 还有今个月的工资可不可以拿？
没有交过离职书什么的，只是跟干事说过，干事说我可能要迟一下才可以走。但是今天旷工了两个小时干事就说我自动离职没有工资收。 那我上个月的工资和今个月的工资还可以拿不？
