我在医院工作，单位为全部员工按1320元的月平均工资购买了生育保险，休产假期间，医院给我按800元开最低工资，社保报生育险给我按1320报销，医院让我给返3个月的工资，但是按1320元返，请问这么做合理吗？
我问武汉社保局说男员工可以报销生育险（护理假津贴），但本人所在公司说：这不是必须的，本身生育保险都是公司在交 ，没有扣员工的钱，所以公司有权决定是否发放这个补贴。无法理解，请专业人士帮解答。谢谢！ 是已经生育后的情况
我单位为广东省的一家企业，在省社保给全部员工按1900元的月平均工资购买了生育保险。在员工产假期间按每月3200的工资发给她了。现在社保局划拨的生育津贴按1900月工资的标准计算的，低于公司实际发给她的。问题是：她还能在我公司报销生育医疗费吗？生育医疗费该如何处理？谢谢！18820010897
地点：上海 事情经过：2010年生的宝宝，在上海社保中心领了生育津贴。没想到公司也发了工资。产假4个月后上班，上班近3个月，公司说要将社保津贴归还公司。 重点是公司事先并未说明此事。我还以为是福利。 现在好郁闷.感觉没有起码的尊重
想请问一下，是这样的，我已经怀孕7个月了，在公司服务了四年，一直有买保险。但是公司最近出现危机，要我们每个员工签署了一份如果公司出现问题，就要服从公司的离职安排的同意书，迫于压力。当时我也在上面签字了，如果这样，是不是就随便公司裁我了呢？是不是就算被辞退了，我也无法可寻了，还有就是我的生育津贴还会享
江苏省人口与计划生育条例规定产假期间，工资、奖金、福利照常发放，但是我们单位在休产假期间没有照常发放奖金、福利，请问我可以享受生育津贴吗？
我生育2胎，有准生证，劳动局给我算3个的月生育津贴并把钱拔给我单位，我单位给我发时确扣了我6个月的工资，理由时我休的产假是6个月，我单位这样算合理吗？
我是成都市双流县的，就想咨询一下，我在一家私人企业工作，现在我准备请3个月的产假，可是领导给批的事假，请问他这样做合法吗？我的生育津贴是否可以自己到社保局去领呢？
我想请问下。怎样的用人单位才符合帮职工缴纳生育金等社保的条件，他招聘上写的是电器贸易有限公司，但是一去看是一个很小的店面，只要3-4个员工，请问这样的能帮忙缴纳生育金吗
