您好，我想咨询的情况如下 ： 我在公司时，公司与我签署了竞业协议，协议一直没有给我，并按月付给我一定的保密费；离职时，领导要求我再签署一个保密协议，（当然是没有补偿的（钱））约定我要求保密公司的机密信息等，不签的话就一直不给办理离职手续；另外我要求继续保持竞业协议有效，以消除公司的疑虑是否可以？而拒绝签署再签署保密，谢谢！ 问题1：离职时再要求我签署保密协议是否合理？（非竞业协议） 问题2：离职时签署的保密协议是否有效（对方光要求责任，未支付费用的那种）？（非竞业协议） 问题3：以我拒绝签署保密协议为由，拖延离职手续，我改如何处理？ 谢谢！
在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。 我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行。 类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。 我是觉得我们连合同尚且都没有签，我为什么要
离职最后几天，未签署劳动合同，公司要求签保密协议，我该怎么做？
在这家公司做了9个月，离职最后几天，公司要我签一个保密协议，如违约要支付10万违约金。 我觉得不合理，拒绝了，老板说，让我写个承诺书也行。 类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。 我是觉得我们连合同尚且都没有签，我为什
入职五个月还没签订劳动合同，但入职之日签署了保密协议。可以算作劳动合同吗？离职的话可以要求支付双倍工
我2013年1月5日入职，截止到目前5月20日，已经有4个多月，仍为签订劳动合同，找人事部门主动提过，他说只有转正后才能签。入职3个半月的时候提交转正申请未被批准，且说延期2个月。现觉不对劲，想离职，是否提前三天通知即可离职？想问可以提请那些劳动维权？ 期间没签劳动合同，也未交社保。但我的毕业日期为3月28日。入职
关于合同到期离职，公司要求签署保密协议和同行业竞争协议，否则不结工资不办离职手续的问题
律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。 我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。 公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之
今年12月份和公司签署了半年的实习协议，刚被通知公司突然不用实习生了 并对我表示歉意。可是在实习期内 双方应该遵从实习协议内容。我没有发生重大错误，公司单方面解约 是否对我造成侵权。谢谢大家
从公司辞职，知道公司重要账户及密码，老板要求我离职前签署保密协议
从公司辞职，知道公司重要账户及密码，老板要求我离职前签署保密协议，是否合理?对我日后的工作有什么限制?我与该公司并没有签署劳动合同
一、 公司把所有客户资源无偿提供给员工为招商使用。 二、 员工保证不会向外泄露公司机密和出售客户资料。 三、 员工不管在职期间或者离职之后都不能违反规定。 四、 员工离职后将客户资料带到其他公司使用视为泄露公司机密罪。 五、 尽管是员工开发的客户，在授薪的期间开发的客户都视为公司客户。 六、 公司所有客户
你好，离职时公司要求签署保密协议，同行业不得从事，否则要起诉，是否可以不签？
你好，离职时公司要求签署保密协议，同行业不得从事，否则要起诉，是否可以不签？ 在网络公司
如题，银行要求员工签署《保密协议》，提到3个月的保密期限，并以此为由要求员工辞职必须提前三个月申请才可以批准。这份文件合法吗？如果不合法该如何处理？直接按照劳动法的要求1个月后走人会后什么后果？
公司要求入职员工签保密协议，协议要求中说离职后一年内不可从事相关行业，担保书是要求提供担保人与被担保人的身份证复印件并签署，最后一条还说到“被担保人与公司解除聘用关系后不影响本担保书的担保责任”。我想咨询下这样合理合法吗？
