规定的双休假期，公司又让加班，而且不来又算旷工3天，这算什么

规定的双休假期，公司又让加班，而且不来又算旷工3天，这算什么？

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提问人：ask20150605z0a
提问时间：2015-06-05

请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以要求公司支付经济补偿？辞职能不提请一个月书面申请吗？谢谢

pengjiyuan 已解决 2012-11-02 回复(4)

请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以

请问公司没有按国家规定给付1.5倍的加班工资，而且一天加班时间超过3小时，如果本人提出辞职，可不可以要求公司支付经济补偿？辞职可以不提前一个月书面申请吗？我们公司上班时间一般都是刷指纹的，而且主管都登记的有，主管登记的考勤表每个月都会以截图的形式发给我们进行核对，我现在手上有考勤表的截图，请问考勤表的截

pengjiyuan 已解决 2012-11-02 回复(4)

公司强制加班，不加班就算旷工。而且还没加班费

增强啊

2560823910 已过期 2013-05-06 回复(2)

您好，我想问1下就是，如果公司有规定说旷工两天就被算开除，而且领不到工资

您好，我想问1下就是，如果公司有规定说旷工两天就被算开除，而且领不到工资，那我是这个月矿了8天，那8号发工资的时候，我上个月的工资还可以领么？

短信用户已过期 2014-07-06 回复(1)

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？

ask20150601010 已过期 2015-06-01 回复(1)

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定

公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定，举报要走什么流程？