我应聘一家单位，试用期为3个月，试用期期间公司不提供工资，也就是无偿试用3个月，请问公司这样做合法吗？
大家好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的，然后人资部人员把三份合同都拿走了，没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日，我的主管领导和我谈话，说我办公用品采购的太贵（有大润
在单位工作半年多，没有签订劳动合同。单位要求离职提前一个月交申请。而且这一个月没有休班。如果是我不提前一个月离职。单位就要扣工资。这样做对不对。
您好！我爷爷和工友们喝酒后（酒是工头请的）回到住处，爷爷大概喝多了，出来上厕所时摔伤，造成右侧髋关节处骨头骨折，当时用人单位并没有及时送到医院。请问：1、我爷爷因为和工头喝酒而醉酒摔伤，这个算不算工伤？如果算，用人单位应该承担什么样的责任？如果不算，用人单位是不是也应该承担适当的责任？2、当时用人单位
我老婆在一家建材公司（现暂时不公开）从事导购员的工作，每天工作时必须站立。我们结婚1年多了，现在想要个孩子，但是老婆单位从前对女性员工怀孕后的处理方式让我们很是不解。 因为之前老婆单位也有过女同事怀孕，然后长时间的站立工作无法承受，公司给了2个答复：1、辞职；2、可以请假，但是没有任何基础工资，并且不再
您好！我是一名即将毕业的大学生，之前与一家用人单位签订了就业协议，其中有一个3000元违约条款，后来我签了更合适的一家单位，现在如果和之前那家单位解除约定,拿回学校发的三方就业协议和就业推荐表，是否一定要赔偿3000元违约金?
我是一名司机，2009年8月24日与现公司签订一年合同，2010年8月24日合同期满，我与现公司签订一年合同，合同截至日期为2013年8月24日。原先我跑长途公司补助餐费，工作8小时之外按计时加班。现在公司在原有餐费上略加一些，不再按加班。我于公司协商不成，公司没有提前30天以书面形式通知，解除劳动合同。想询问我能向公司提
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
我在娄底新兴格力工作两年，公司每月发两百圆保险金说是底薪，但要求我们每天打卡，现在我要求离开公司，是否可以要求公司补发底薪
