在职一年了公司一直未买五险一金,如果辞职了可以要求公司赔偿吗
在职一年了公司一直未买五险一金,如果辞职了可以要求公司赔偿吗?
工龄十年,休产假后公司一直不安排具体工作,现变相逼辞职,可以要求赔偿吗?
我2003年2月进入一家公司工作,期间一直未签订劳动合同,从2006年开始以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班,有事才到公司(这个话在公司会议上老板也对所有员工讲过),这种工作状态一直持续到现在(另一个文员到目前也是这种工作状态),去年我休完产假回去上班,但公司一起不安排具体工作,期间找老板谈过两次,他
在公司工作一年多时间了,一直没有签订劳动合同,也没有买五险一金,如果我离职的话、可以向公司要求什么赔
在公司工作一年多时间了,一直没有签订劳动合同,也没有买五险一金,如果我离职的话、可以向公司要求什么赔偿吗?
我是2012年1月几号进的公司直到2013年6月才签合同,到现在公司也未给我买保险,而且我每天是上夜班也没有补贴,现在想辞职,能得到赔偿吗
公司老总规定长假前后请假每天扣500,如果有一天我辞职可以要求赔偿吗?
公司领导规定如国庆、春节这样的长假前后请假,每天扣五百,如果哪天我辞职了,可以要求他补回我所扣的钱并且双倍赔偿吗?
2010年签订一年合同,到期后未续签,继续工作了4年,如果现在离职或者辞职是否可以要求赔偿或补偿
2010年与公司签订合同到期后,没有续签合同,继续工作了四年,如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿
未签劳动合同,只签一份保密协议,已经上班快一年了,已经提交辞职书,可以要求公司赔偿双倍工资吗?
保密协议大概就写辞职几年内不能从事改行业什么的。公司也没有交住房公积金,只交了社保
去年六月份入职的,还有半个月合同到期,但因为公司部门工作转移到其他地方,因我是女生无法常驻出差为由不和我续签劳动合同,是否可以要求赔偿一个月工资 如果要求赔偿对下份工作有没有影响,影不影响找工作?