原来企业被一家公司承债式收购，原企业的职工也一并转到新公司，两年后新公司要辞退原来的职工，计算补偿时，职工的工龄该从何时算起。
按工龄怎样计算我的工龄?我1987年9月参加教育工作到2004年7月,期间共18年,2004年9月至2005年7月,期间共18年,2004年9月至2005年8月，我重新考入教育工作，但工龄只能从2005年8月计算，这对吗？
我1987年8月参加代课教师公办学校，到2014年7月（共17年），2004年8月因精简人员我被精简出来一年，2005年8月我通过考试又重新考入正式老师但，现在的工龄只能重2005年来计算，请问现在新工龄算法都有规定：如同在一单位工作的可以把工龄合并吗？单位这样帮我算对吗？迫切的能得到律师的答复，将感激不尽谢谢！
我母亲是某集体企业职工，去年11月办理退休手续。在认定工龄时，劳动社保站认定我母亲是1984年1月参加工作。但事实上，我母亲在正式参加工作前，在该企业做了三年临时工（1981年1月~1984年1月），劳动社保站因我母亲在工人录用审批表上，未明确写明做临时工的起止日期（招工录用审批表中，“本人简历”栏是这样写的：“我于
我是14年新考入的公务员，现在正处在试用期，最近单位要给我们计算公龄。我是09年大学毕业，10年至11年在交警队（协警）工作，签订的有合同单位交了养老保险，工作了两年的时间后辞职，之后在私企工作一年半，未交养老保险。13年下半年到派出所（协警）工作一年，有合同和养老保险，14年通过公务员考试进入公务员队伍。
95年参加工作，96年1月缴养老保险，改公务员至2006年后不缴养老保险，现被叛缓刑，请问2006年至现在工龄如何认定，最好有法律依据
工龄如何计算？ 尊敬的律师您好，我于1998年至2002年在技校上学，2003年分配到企业上班。2008年参加招聘教师2009年转正.现在人事局不给我计算连续工龄，也就是说以前的工龄全部为零，教龄和工龄（从进入学校时起）重新开始计算！！！请问：至今我的工龄该如何计算，到底是几年啊？他们让我填我的参加工作时间是2009年9月，
公司发展需要。注册了一个新公司需要买断员工工龄，请问工龄工资如何计算。
公司发展需要。注册了一个新公司需要买断员工工龄，请问工龄工资如何计算。除了工龄工资以外是否还有什么赔偿金？
