我们进厂的时候跟厂里签了一份协议，内容是试用期三个月，在试用期内要做满2个月才可以辞职，还的算你急辞职，要扣你一个星期的工资，要做满三个月才算一般辞职，我现在在里面做了快20天了，我不想做了，对厂里提出辞职，厂里不批，说是进厂签了协议的，要走算自离，想问一下这样的协议算不算，我要是辞职可以拿到工资吗，如果可以，厂里不批辞职怎么办
上班12小时制，坐着的注：与公司签了二年合同，按合同规定辞职需提前20天，上班到月底才可以走。象这种情况可以立即走吗（不上班）。如果公司不批，那公司是否违反劳动法了？
我老婆觉得做国家工作人员太累，又不能随便收取他们的礼物。为了避免受贿的嫌疑，她现在要提出辞职。我想问下，如果公务员辞职有什么规定。如果辞职以后她不再是公务员身份了以后。如果她不合以前有工作关系的人联系。她收取其它人的礼物是否永远不构成受贿罪的嫌疑呢？谢谢！
公司现在在变相裁员，要求我去外地上班三个月，如果不去就自己辞职，如果这样辞职了能不能领取失业金，如果可以领失业金要跟公司要些什么证明 我的劳动合同还没有到期
诸位律师您好。劳动合同法明确规定，用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以离职并进行申请劳动仲裁以获得赔偿。那么，用人单位拖欠月薪多久，我才可以依法提出辞职并进行仲裁？法律并没有明确规定啊
公司没有跟我们签订任何形式的合同，现在由于某种原因我提出辞职申请，已经递交辞职信。而公司却要求我在公司呆一个月后才能走，这样是否合理？正常情况下是几天可以正常离职
尊敬的律师:本人2005年到单位签的合同是司机一职，到2010年单位领导没叫我开车了，这几年没有任何过错，现在做辅助工.我想辞职这样能得到经济补偿吗？ 我的养老保险2005年至2007年没交，2008年才给交的保险.它这是违反合同法第38条吗？
我跟一小私人企业老板签了一年的非正式（不是劳动局监制，老板自己打印然后让我签名）合同，签约一年。我现在做得不爽(公司上班时间太多，没太多自由空间，还有没社保），想提早辞职离开，可以吗? 他可不可以扣押我人工？
我与公司的劳动合同签了两年，到今年的3月20日到期，公司要求离职需提前一个月写离职申请，于是，我于3月初向公司提出离职申请，申请表上写的离职日期是3月31号。公司于3月10日告知我不用上班了，后来又叫我去上班直至离职日期。请问，在这种情况下，可以要求公司支付经济补偿吗？ 能不能就您的看法告知我一些法律依据？
