我们公司现在规定员工调休必须先调假日加班，等假日加班调完后才能调平时的加班

我们公司现在规定员工调休必须先调假日加班，等假日加班调完后才能调平时的加班，这个合理吗？

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提问人：ask20150307iq1
提问时间：2015-06-03

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

公司规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，否则将扣一个月的工资，请问这样合法么

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

你好，我想咨询1下您，我们公司员工之前都是跟劳务签定的合同，现在有了新规定

你好，我想咨询1下您，我们公司员工之前都是跟劳务签定的合同，现在有了新规定，公司规定工龄3年以上的可以跟公司续签

短信用户已过期 2014-01-03 回复(4)

因公司原因公司要求调休确用员工假日加班来抵扣合理吗符合最新

因公司原因公司要求调休确用员工假日加班来抵扣合理吗符合最新劳动法吗或是劳动法有无明确规定

短信用户已过期 2014-03-28 回复(2)

你好，本人现在在深圳1公司打工厂里现规定拿星期6星期天的时间补满22天才能算加班

你好，本人现在在深圳1公司打工厂里现规定拿星期6星期天的时间补满22天才能算加班！请问这合不合法？满22天的星期天时间存在哪里不算工资请问这合不合法？

短信用户已过期 2014-07-03 回复(5)

公司没有按照国家规定假日放假且没有按照300%另行支付加班工资，我们该怎么办？

我是去年7月份来到这个公司的，今年5月份由于公司需要调至本公司另一地方上班，到了今年7月我有5天的年假。还有劳动节，端午节，中秋节，国庆节正常上班，没有休息，也没有加班工资。平时上班也没有休息。这段时间我们向上面申请要求给我支付加班工资，却遭到拒绝。同时还取消了我们年假。到目前为止公司也没有什么答复。

coco3露露已过期 2014-10-20 回复(1)

是不是我们国家法律有规定，我晚上加班下班发生了交通事故以后，现在公司不承认工伤的认定也不负责任

是不是我们国家法律有规定，我晚上加班下班发生了交通事故以后，现在公司不承认工伤的认定也不负责任，我现在也找不到我的同事当证明人了，是不是现在我的工伤就申请不了了，我应该怎么办啊！我想找最好的法律律师来帮我解决我的工伤问题。谢谢个位律师了

短信用户已过期 2014-11-10 回复(2)

是不是我们国家法律有规定，我晚上加班下班发生了交通事故以后，现在公司不承认工伤的认定也不负责任

是不是我们国家法律有规定，我晚上加班下班发生了交通事故以后，现在公司不承认工伤的认定也不负责任，我现在也找不到我的同事当证明人了，是干。现在同学把我也当作被告.屋主和包工头签有合同，包工头和我没签，我和同学是1起分钱，请问这样情况我该不该担责？！

短信用户已过期 2014-11-12 回复(5)

请问，我们公司规定新员工前三个月扣20％的工资，现在是第四个月了

请问，我们公司规定新员工前三个月扣20％的工资，现在是第四个月了，如果我现在辞职是不是应该把扣掉的发放给我？如果不发放我是不是可以走法律程序呢？

ask20150210s34 已过期 2015-02-10 回复(1)

我们公司提交辞职后，必须继续干满7天后才能走，我现在辞职了可是还没有满7天

我们公司提交辞职后，必须继续干满7天后才能走，我现在辞职了可是还没有满7天，因为身体生病了去不了然后公司说我属于自动离职没有工资，我想问一下我这种情况需要怎么办？

ask20150417y6g 已过期 2015-04-17 回复(2)