本人于10年5月应聘A外企公司.6月收到邀请函通知上班.辞去原来的工作后去A公司签合同.但是和B公司签 订的劳动合同.和一份B公司派遣到A公司工作的协议.(B公司是负责人才推荐的公司,在于A公司签订合同之 前没有提到过)在职半年内一切正常.11年2月10号A公司宣布公司不在运营.给予1月份工作时间一半的工资 .本人不同意没有签.2月20日之后B公司通知我去办理离职.原因就是A公司不在运营.因为工资还没有发.所 以一直没有签.今天B公司又说不需要我离职了,在B公司培训.每个月提供1200元的最低工资.或者办理离职 手续补发一月份工资.无赔偿金. 我想问: 1.这种合同是否生效?因为A公司隐瞒了B公司的情况.部分合同是否无效. 2.可否办理离职之后再申请仲裁赔偿? 3.我这种情况可能得到赔偿吗?
本人在浙江省一家针织厂上班 但所在公司承包给个体老板5年 如今5年的期限到了 没人接手 请问员工可以要求赔偿吗 但问题是没人接手 难道员工不该要求赔偿吗
缴纳社保三年多，现怀孕５个月，因公司倒闭，请问： １．孕妇如何赔偿？ ２．此种情况生育险是否已不能正常报销？有没有什么方式能实现报销？ 我是不是可以要求单位继续为我缴纳保险，如果倒闭就意味着我没有工作了，个人又没有办法自已缴纳生育险之类的．谢谢！！
我是赴新加坡的一名中国劳工，现在我遇到的问题是:我来到新加坡已经9个月了，但是我工作的海鲜饭店一直经营不景气，所以老板最后关门转让了，但是我的外劳合同是两年的，因为合约未满所以我向中国中介以及新加坡中介索求赔偿，现在新方中介已经做出赔偿，但是中国中介还没有给予赔偿，一直在找各种理由推脱，我现在也不知道
毕业后就在这个公司工作，现在已经满3年。第一份合同上写着满3年后顺延一年，但我觉得没有保障还是又签了一份，结果发现新合同上有一点是甲方可以根据经营管理的需要，合理调整乙方的工作地点（我们其他地方有分公司），并且没有写到因公司倒闭如何赔偿的问题。所以风险是否意味着如果我所在地的公司倒闭了，公司可以把我调
