公司没有跟我们签订任何形式的合同，现在由于某种原因我提出辞职申请，已经递交辞职信。而公司却要求我在公司呆一个月后才能走，这样是否合理？正常情况下是几天可以正常离职
我是中国平安保险的一名客户专员，10月27日入公司，现在我要辞职，还在试用期，公司让我交一篇500字的辞职报告，然后由经理审核批准后才能走，请问我是否可以交了辞职报告三天后就可以直接走不等他们批准呢？
我于2010.12.06向我所在的单位递交了辞职报告，可是到现在还没有明确的告诉我什么时候结算工资。平时发工资的时间都不准确，有时候是几个月才发一次工资，而且都不是全额发放……现在公司欠我三个多月的工资，合计在7000多元。 我觉得他们已经严重拖欠员工工资，希望能得到法律上的帮助
11月27日我上交了辞职报告，过了几天，经理留我做到过年，我也答应了，现在是12月28号了，我可以要回我的辞职报告吗？
我是国企的员工，打算辞职。想咨询一下我在递交辞职报告与辞职报告批准这段时间的差旅费是否可以报销？我在外地出差，如果辞职时要到公司办理手续，这些费用公司可以报销吗？（总公司在天津，分公司在上海-不是法人，项目部在福建）。如果我要办理这些东西必定产生一定的 差旅费用，请问这些费用公司是否承担呢 1、如果公司
我交了起诉离婚到当地的法院2个月了，因为男方在外地服刑这样离婚要多久，我们两个是协商好的离婚，因为男方在服刑只能走法院的离婚程序1
劳动合同到期了，我需提前几天提出辞职申请就可以离职走人?因为我已经提出工作交接很久了，但老板仍拖着不同意，没法工作交接、盘点，在交接工作期满后公司可能仍然会克扣我的工资和押金，今天和老板电话沟通了，他完全一副老赖的架势···我该怎么办？我如何拿起法律的武器捍卫我自己权益啊？
你好。我在2月22号向公司提交了辞职报告，当时老总没批让我把辞职报告拿走。我2月26号有急事和公司请假不给批，我该怎么办？？
员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？
诸位律师您好。劳动合同法明确规定，用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以离职并进行申请劳动仲裁以获得赔偿。那么，用人单位拖欠月薪多久，我才可以依法提出辞职并进行仲裁？法律并没有明确规定啊
