我是9月6号入职，试用期三个月，但公司年底结算是截止到11月30日， 就是当时还没转正，但公司下一年算年终奖又要从12月1号算起。 财务说我这种情况比较特殊，经过交涉，现在给我发了一个月的年终奖，并说试用期间应该没有，感觉我还赚了一个月的。 我想知道《劳动合同法》有没有这方面的规定，是怎么说的？看过，到关键点，就有点看不懂了。
你好，我想问一下，我的合同市12月31号到期，30号是公司通知我被裁员了，补偿金给了，但是我从1月1号到12月31号的班都上齐了，年终奖应该給吗？找公司要公司以未干到发放日为理由拒付，公司是2月份发年终奖，可是发的也是2008年的呀，我应该怎么办
我与公司签订劳动合同是2009年9月1日至2010年2月8日，公司因管理需要，决定清算我现在的公司，决定將此独立公司改为分公司的形式。所以公司在我的合同到期后，要求我签一份在异地分公司的劳动合同，到异地上班。如果我因地址变更原因不续签，請问可以得到补偿吗？那09年的年终奖还有09年第4季度的季度奖可以拿到吗？
我于十二月初提出辞职，月底办理了移交手续，但原公司却拒付我的年终奖，我想问一下，它是否应付我年终奖，我应如何处理
年底前从一家外企辞职，按照同工同酬的原则，我应该可以拿到相应部分的年终双薪和奖金。但在员工手册中明文规定了年底前离职的员工不再享受此待遇。请问如果申请劳动仲裁的话有用吗？员工手册是否可以作为公司的法律依据？
追尾的士,的士说要250一天的误工费,这个误工费是从撞车其还是修车时赔
追尾的士,的士说要250一天的误工费,这个误工费是从撞车其还是修车时赔
2000年3月开始工作至2011年1月（现已离职），自2006年每年年终经理在发放年终奖时所填写的支出凭单里写法如下：***年终奖励与社会保险费（税费自理）共计***元。（公司这种发放社保费的方式并没有与我商量，我是农村户口） 提问：1、2006年至2010年我是否可以申请劳动仲裁争取到养老保险？ 2、2000年至2005年在发
俺是2010年9月6号参加工作，试用期三个月，12月份就转正了，现在截止目前，9月、10月、11月、12月、1月的社保公司都没给缴。
俺是2010年9月6号参加工作，试用期三个月，12月份就转正了，现在截止目前，9月、10月、11月、12月、1月的社保公司都没给缴。
