我叫赵小东，我是2月25日从公司离职的，本来这个公司都是每1号发工资的，可到现在仍然没有发，3月11日打电话问说工资绩效部分不发了，在这之前这个公司多次逼迫我们几个人离职，又不主动提出来。。。。等等问题。我想咨询一下怎么讨要我的工资绩效部分，谢谢
2007年7月进公司，谈好工资6500元。制定销售目标是100万（从2007-7至2008年底），从五月份开始由于销售完成不佳，领导说要降低工资到5000元。偶然听朋友聊起，企业是不能随意降低人员工资的，所以想咨询一下。
我于7月18号进了一家电子厂做维修工，我的月薪是1700（是主管更老板去谈的，是口头约定，已经领取了一个月），当是我们的产量是10000——15000我一个人可以搞定。9月来了个新主管，产量就加到22000，我一个人就搞不定了，这个主管就把我的工资改成记件工资（0。05元一台），这样我一天就能搞30元左右。叫他和老板给我工作我
公司与员工签订劳动合同，但是公司就发展需要为理由，随意降低员工的职位和降低工资，请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
我就2010年12月6日到该公司上班的，当时就签订了劳动合同。合同是这样的，试用期是从12月6日到2011年3月6日的。由于某些原因，我想辞职。我就在2011年1月20日提出辞职。但没有些辞职报告。过完年公司也没交我去上班。我就没去。但公司也没给我发。后来我去公司，他们说要楼我的工资。原因是当时公司给我培训了，出了培训费
请问各位律师，由于我们等一行七人与公司有劳动纠纷（未签合同和未买社保），2月28日已申请劳动总裁，但是公司到了发工资日没有发我们2月份的工资，请问我们可以向公司要工资吗，还是要等到总裁之日一起给我们工资，如果可以要，请问我们应该怎么去要（因为上次我们去公司找证据的时候公司找了几个剽汉来威吓我们，把我们挡
怀孕期公司整体加薪我没有，产假期间只有生育保险，公司一分工资也没有，产假结束后没有书面通知就任意调岗
我09年10月份进入集团公司，12月份怀孕，后来因部门领导辞职，被集团下属子公司A部门领导接受。10年5月份公司整体加薪和调整补贴标准，我们部门两个孕期妇女都没有加，理由是岗位未定；后来产假期间我们只报销的生育金，公司工资和补贴什么的一分钱都没有；产假结束后公司A被集团下属另一子公司B编制为部门，上班地点也变更
我在这里已经上了一年半的班了。可是过年回家家里人给我找了正式的工作急需回家上班。可是现在辞职上了两周的班校长不批还不给发工资怎么办
公司无产假，加班无加班费，最底工资底于深圳市标准几百块！不按劳动法。
公司无婚假产假，就是请这些假无工资，加班无加班费，每天上班8全半小时，周六加班半天，最底基本工资900，比深圳市标准少很多，社保工作一年后才买，有同事五年后才买，工资每个月25号发上个月的工资，现在想辞工，说必需提前一个月，如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过，因老板有背景，投诉
我来这个公司是在2010年11月9号，公司是个小公司，所以什么手续都没有，没签合同，没社保，甚至发工资都没工资条，第一个月以现金的形式发的工资，可是没有工资条，第二个月就是年前，老板也没说提前发工资，我就以为等年后在发，等到年后，老板给我打电话先不上班了，等一个月后在订，我就又在家等一个月，值得现在2011.2.
