我是2009年3月2日到三亚市某社区卫生服务站上班，上班半年后，单位通知我去签合同，合同时间是2009年3月2日至2010年8月31日。但是合同过期了，单位一直没有和我续签合同，我继续正常上班，到2011年3月10日，突然接到单位通知，要求我工作到3月底就进行工作交接就不用来上班了。这种情况我应该怎么办？而且单位也没有提前一个月通知就解雇我。我可以拿到什么补偿吗？
我在一家公司从2004年03月开始上班到2010年7月12号！~ 在这期间签过两次合同时间是！第一次生效日期:2007-12-11到2008-12-10失效 第二次生效时期:2008-12-11到2010-06-10失效！ 到今天合同已经过期1个月了，我还在上班公司也没有来找我通知续签，至于这种情况的话！ 问题一、如果公司不给我续签的话，如何补偿我的工龄（2
我在一家公司从2004年03月开始上班到2010年7月12号！~ 在这期间签过两次合同时间是！第一次生效日期:2007-12-11到2008-12-10失效 第二次生效时期:2008-12-11到2010-06-10失效！ 到今天合同已经过期1个月了，我还在上班公司也没有来找我通知续签，至于这种情况的话！ 问题一、目前合同已经过期一个多月了！如果公司不给我
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇
您好，我直到劳动合同到期日公司没有任何通知续签也没有通知我离职，那我到期后是继续上班还是已经算被解雇了？麻烦您了~
到公司上班一年了，没有签订劳动合同，没有上保险，可是没有什么直接证据，比如加盖公章的入职表，工资也是以现金形式存入卡里，还有什么证据可以申请仲裁立案呢？谢谢！
我于2006年10月进入现在的公司。去年10月合同到期没有续签。现在公司还是提出续签合同，我是否需要提出续签合同。还有提出这几个月没有合同的工作补偿，公司要是不同意补偿方案。那就是解除合同了。这样可以要去辞职补偿吗？
我的合同是2010年12月4日到期，问了领导，说的续签，期间问了好几次，直到现在还没有续签，那我是不是可以要求从12月到2月的工资双倍呢？如果说我现在不想签了除了双倍工资之外我还能拿到其他补偿吗，我这时候不做了是以什么关系离职呢？提前多久离职呢？
我与公司于08年签订1年合同，09年签订到10年底的2年合同，现在已经是11年的3月份，公司还没有给我签订合同，现在明显就是构成了劳务关系，我想问：1、我现在是否默认已经形成了劳动合同的关系？假如形成是否就是无限期的合同了？2、按照劳动法，公司是否要支付给我3个月的双倍工资？
我在厂里做了5年。现在合同到期，已经超过8天。请问一下，我什么时候可以续签合同？如果厂方不愿意续签，那么我能否得到赔偿？
