我所在的公司合同规定加班不能超过36小时，但是实际上每个月都超出很多

我所在的公司合同规定加班不能超过36小时，但是实际上每个月都超出很多，虽然给了加班费，但是其实不想加，请问超过的加班怎么算？

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提问人：ask20150601zho
提问时间：2015-06-01

您好！我请问1下,我刚进公司的时候合同书上是写20号发工资,但是实际上每个月的工资，公司要拖到27号28号才发像这样算不算违法啦?

短信用户已过期 2014-01-23 回复(3)

我们是物业公司，签合同每星期不得超过40小时，而每月实际上了260小时左右，请问能辞工得到赔偿吗?如果能应该怎样赔？谢谢

短信用户已过期 2014-04-02 回复(3)

510814982 已过期 2014-05-31 回复(4)

你好!请问律师我公司每天加班到9点但是合同是标准8小时这是否违反劳动合同法3十8条第1项吗?我能告公司吗?

短信用户已过期 2014-07-28 回复(1)

短信用户已过期 2014-08-31 回复(5)

熊志强199 已过期 2014-09-15 回复(1)

公司规定每个月病假不能超过3天，每季度不能超过5天，如有违反可无条件辞退，请问此规定有没有违反劳动法？

csjwcx88 已过期 2014-09-23 回复(2)

cl1454514650 已过期 2014-12-06 回复(3)

在公司签订合同规定一天不超过八小时一周不超过40 小时周六半天周日全天休息可上班之后完全不安合同来因为是景区服务单位按工时算但是一年2000工时上够其他的是不是就可以休息但是休息还要扣除八小时例如他一月计划上143。但我实际上了111。公司算的是负很多。我可不可以申请仲裁？

ask20150304i2c 已过期 2015-03-04 回复(14)

您好我想咨询一下我们公司加班超出36小时很多每个月最少也要加90个小时班最多要加150个小时我现在不想干了可以要求经济补偿吗？

ask20150522wpd 已过期 2015-05-22 回复(4)