到底是不是自动离职？

我2008年签过合同 2009至今没签合同，没交保险，现在我不去上班了，这种情况下到底是不是自动离职？是否可要补偿？

旷工三天自动离职当月的工资到底能不能拿 做25天了

我从3.17-4.2号入职进入酒楼培训,因为是做25天有三天休息,所以4.3-4.6连休三天 4.7做到4.25号(4.25是酒楼开业) 因为实在是太累 作息时间没固定 每天早十点做到晚十点十一点十二点都有 4.26号我旷工三天 4.29号交的辞职申请 3月份有存休一天 三月份的工资在4.16号已经发了 我想请问旷工三天算不算自动离职 算的话当月工

自动离职有何相关补偿

我是2000年进入一家台资企业至今,已11年了,2011年2月28日向企业主动提出离职,因为找到下家了,不知道像我这种情况能否要求单位支付补偿金,还有我是非农业户口,进这个公司至今这个单位一直没给我交公积金,能否要求其补交.

自动离职的社保在新单位怎么交？

自动离职的社保在新单位怎么交？需要原来单位看证明才能交吗？还是在新单位可以直接交？

这样算不算自动离职

员工走时说请假，但她因与会计关系较好，把押金单交于会计，让会计想办法退押金给她，当月发工资时由会计帮她代领工资。会计私自退押金时却被经理发现，而后员工打电话过来说回不来了要辞职，其实她走时已经跟会计说不做了，这样的情况可以按自动离职来处理吗？ 补充一点，收取押金是因为在职期间公司会提供一些工衣，还有

公司送的电脑，自动离职可以拿走吗？

在公司工作四年多了，未签劳动合同，还扣了５００元公司资料费，去年换了领导，公司为了留住我，给我送了一台电脑，现在公司发展一点也不好，想自动离职，拿电脑算不算职务侵占？还可不可以要求公司以未签合同付我双倍工资，我做业务的，底薪１０００元，其它都是提成，一个月基本有三千到四千，我们也没有工资条，签了字拿

试用两天，自动离职，工资怎么算？

上班两天，发现不适合公司要求，自动离职。请问工资是按北京市最低标准算呢，还是按上班时谈的工资算？合同还没来得及签。 谢谢啦 自动离职，和被公司辞退是一样的计算方式吗？有相关的法律政策吗？

自动离职劳动合同什么时候才能解除

我是2011年在青岛一家服装厂自动离职出来的；合同期还没到；我去别的厂子面试也面不上；新厂子说让我去原单位解除合同；我能解除吗1

自动离职有上月工资吗？

我3月4号开始没上班自动离职，单位不发2月份工资合理合法吗？

对于自动离职的员工 企业可否劳动仲裁？

对于自动离职的员工 对其造成的损失以及工作期间造成的损失，企业可否劳动仲裁？ 1、签合同，到期后自动离职，离职后发现工作期间的损失 2、未签合同自动离职，离职后发现的工作期间损失。 请就以上两种情况解答，谢谢 另外，无论是否签合同或合同到期后，自动离职是否可认定旷工，而不必做任何赔偿？谢谢

自动离职如付讨薪

2月26日自动离职，3月2日在外面发生事故住院，能找单位支付点医药费，或讨回上班的工资吗。