怀孕第二胎被公司炒去是否符合劳动法 您好，我跟我老婆在2008已生了一个儿子
怀孕第二胎被公司炒去是否符合劳动法 您好，我跟我老婆在2008已生了一个儿子，我老婆现在又怀了第二胎，没有办理准生证,公司是否可以炒她吗，如果炒了，是否符合劳动法？怎么样去维护我的劳动合同法权利，如果是补炒了经济补偿是怎么算，我老婆跟公司签的已是无固定期劳动合同了。公司性质为美资企业，谢谢！
您好，我跟我老婆在2008已生了一个儿子，我老婆现在又怀了第二胎，没有办理准生证,公司是否可以炒她吗，如果炒了，是否符合劳动法？怎么样去维护我的劳动合同法权利，如果是补炒了经济补偿是怎么算，我老婆跟公司签的已是无固定期劳动合同了。公司性质为港资,请帮忙解答我，谢谢！
您好，公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？
公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？
您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕
您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕，怀孕后由于有先兆流产迹象，妊娠反应剧烈，遵医嘱在家安胎静养，并向单位出具医院诊断证明，并且每隔一周或两周向单位提交所需全部材料，在病假一个多月时，单位表示不再批准，并且病假期间也没有按照最低工资标准的百分之八十支付工
律师 您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕
律师 您好，我与人才公司签署了劳动派遣合同，合同期为两年，在用工单位工作到第9个月时怀孕，怀孕后由于有先兆流产迹象，妊娠反应剧烈，遵医嘱在家安胎静养，并向单位出具医院诊断证明，并且每隔一周或两周向单位提交所需全部材料，在病假一个多月时，单位表示不再批准，并且病假期间也没有按照最低工资标准的百分之八十支
您好伍律师，我老婆在她们公司因工作上的事，被她们公司的一个男的用保温杯给砸了
您好伍律师，我老婆在她们公司因工作上的事，被她们公司的一个男的用保温杯给砸了，腹部疼痛，报警了，然后自己去医院做了检查，第二天我老婆因疼痛没有去上班，他们公司把我老婆给开除了啥，让她礼拜一去办离职，请问怎么保障自己的基本权利，我老婆没有还手。，
律师您好，关如我儿子入户口的问题，因我老婆是离婚的，她在前夫边生了一个女(妇养权在她前夫的)离婚后
律师您好，关如我儿子入户口的问题，因我老婆是离婚的，她在前夫边生了一个女(妇养权在她前夫的)离婚后，再婚生了个子，(我是初婚)我想问我儿子入户要罚款吗罚多少！
您好！我们有一个女儿……一个儿子～两处房产…现在我老婆要跟我离婚
您好！我们有一个女儿……一个儿子～两处房产…现在我老婆要跟我离婚，我想请问我们的两处房产是否可以给我们的儿子名下？我们都不要可以吗？
今天公司领导过来，对我们态度不好，因为有的同事，上班自己活没做好，就玩游戏，结果领导发火，说：“以后被我发现做其他事情，就要扣工资，扣多少我说了算”这算违反劳动法么？因为突然要扣工资，还是他说了算的另外，如果违反，当时我没采集证据，就是他说话的录音，办公室也没录像，如果他扣我工资的时候，我是否可以凭
