工厂在忘我当即辞工后。由于我的工资不能和厂里师傅同等，所以我走了。但是还是扣了我500。长里求这样合法吗？这个厂是浙江省宁波市北仑区柴桥镇上周工业区的良波企业。。。。。。。。。给我们做主啊！社会//////
前些年在一家乡镇村办企业工作，加入该家企业时，先交了现持有股金的20%才有了工作，然后该企业采用每年克扣全年工资的10%增加入股金，后来又一次性克扣了70%。 这中间的几年，每年都会有高于银行利息的股息，但是一旦辞职，就既拿不到股息，又退不到本金。 我想问的是：针对这种情况，作为弱势群体的我们，该怎么办？
企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！
因为我们是农村出来的民工 没多少文化 对法律知识了解的少 因此没有与企业签订劳动合同 同样 企业负责人也没提出跟我们签劳动合同 只是口头上跟我们说我们年薪多少 工资年结 每月支取生活费 到现在一年期限已满 可结工资时才知道 一年之内公司连扣带罚 每人大概5000元左右 其中包括矿工 每天扣除三天工钱 另外罚款100元
本人在那个公司从去年3月做到12月底。老板一直未于我们签定劳动合同，也没给我们交保险。却口头要求我们提前1个月辞职。本人因家有急事，只提前了半个月辞职，他就拒付提成七百多块。劳动保障局说他扣我钱是非法的。但他没有营业职照，所以不能给我维权，只能去法院起诉。请问起诉要哪些程序？
我是2010年7月进的公司，2011年2月底离开的公司，工资为6000元每月，但是进去的时候没有签劳动合同，也没有规定上班时间，只是说把工作做好就没问题，所以7月8月9月，这几个月我是单休，10月到次年2月基本双休（此间每个月发的都是6000元工资），说好请假不扣钱(因为加班公司也不给我钱,说是到以后调休),但是我这边辞职了，
本人自来安固工作一年有余,有于工资待遇太低一直没跟安固签订劳动合同,今年正月初7写了辞职报告有于在谈工资问题上手术一直没办一直拖到安固找来电工,我才去把手术办了可安固把我当自动离职扣了我工资百分之30不知是否有理
律师们好，我爸在一家单位已工作9年（有合同），合同于2010年12月份到期，后面公司没再续签。今年2月份，公司通知要裁员，我爸也是被裁员员工之一，公司说赔偿1万元左右，而我爸的月收入在2400~2700不等，实际应该赔偿月收入*9，后面我爸和公司协商多次，公司不理睬。现在公司又说不裁员了，然后给我爸的工资每个月降低一半
