工作时出了意外,单位在出事后没有及时送医院抢救,导致工人死亡,出事地点离最近的县医院5分钟车程,但是在1小时45分后才送到市区医院,因为失血过多抢救半小时后死亡(病例上写的)。这件事是2001年7月发生的,现在起诉还可以吗?需要哪些证据?
请您输入问题标题买单位房改房子,单位自己发的房产证.现单位在拆迁这栋楼,我们这些住户能得到什么补偿?
买单位房改房子,单位自己发的房产证.现单位在拆迁这栋楼,我们这些住户能得到什么补偿?没有补偿我们能拒绝搬迁吗?
律师,您好! 我一朋友被用人单位以她从事第二职业为由辞退(其实我朋友也只是利用业余时间做兼职但并未影响正常上班),而且辞退书上只说明了辞退原因及何时办理辞退手续,并没有说明赔偿问题,我朋友也没有签字。更过分的是,用人单位将此辞退书还贴于公司公告栏内,请问用人单位有权未经同意就张贴出来,这合理吗?另外
事业单位正式职工,一个人在工作岗位值夜班突发疾病死亡,发病时未被发现,早晨其他岗位同事下班时发现已死亡,请问除了按工伤保险条例补偿外,单位还有赔偿吗? 除了按工伤保险条例补偿外,还有什么补偿?
我是一名司机,2009年8月24日与现公司签订一年合同,2010年8月24日合同期满,我与现公司签订一年合同,合同截至日期为2013年8月24日。原先我跑长途公司补助餐费,工作8小时之外按计时加班。现在公司在原有餐费上略加一些,不再按加班。我于公司协商不成,公司没有提前30天以书面形式通知,解除劳动合同。想询问我能向公司提
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
09年3月到此单位,单位是培训学校.才刚刚知道注册的名字和实际招生名字不符,并且与2010年5月换了新的校长又换了注册名字.而且发工资是以现金形式发放,一直没签合同交纳保险.请问我若离职,应该怎样维护个人的权益.用人单位怎样赔偿.另外上诉需要提供的证据.工资条应该是不具法律效益,因为工资条不给我们,只有会计那有,估计也
去年 一个朋友开车出去办事,碰巧对面遇见一辆车拿大灯恍他,后来他把对面车辆截了下来,结果双方起了争执,打了起来,后来他把两个家人叫了过去,结果把对方打的进入了医院,后来警察把他们三人给抓走了。又过了六天那个人死了,那个人曾有心脏病后来经法医鉴定,主要死因是心脏病,但是打伤肯定也是诱发他心脏病的主因,