我是中国籍人士,在香港人在越南注册的公司工作,去年意外摔伤,左腿更换了人工髋关节,虽然不是工伤,以我们现在的身份,如果公司要与我解除合同,我能不能要求公司适当的补偿?
我在公司工作5个月了,公司还没有同我签订劳动合同及缴纳社保金,如果我提出辞职可以要求补偿吗?
我进公司至今没有任何人和我说关于转正以及签订劳动合同的问题,了解下来,公司里的同事都是没有签订合同和缴纳社保金的,现在公司在找借口解雇员工,今天已经解雇了2个了,我们同事都人人自危,如果说我先向公司提出辞职的话可以要求公司按照新的劳动法进行赔偿吗?还是要等公司解雇我才可以去劳动仲裁要求赔偿? 还有就
我是十级伤残者,如果我以不适应工作提出辞职,可以要求公司经济补偿金吗?
我不是工伤,但出交通事故,是十级伤残者,如果我以不适应工作提出辞职,可以要求公司经济补偿金吗?
我有一个亲戚,他在一个公司工作了16年,但是现在却查出患了肝癌晚期,公司有买社保九年,请问像这样的情况可不可以要求公司进行赔偿?
在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?
和公司签订的劳动合同今年2010年8月份到期,一直到现在公司都没有续签,公司有交综合保险,但是工资都是现金发放,今年11月份开始有考勤机,之前都没有。如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些赔偿?需要我提前一个月提交书面辞呈吗? 必须要提前一个月提出辞呈,我才能拿到未签订合同期间的双倍工资吗?具体可以拿到几个月
在公司工作满10年,公司把你劳务派遣并裁员,是不是有为了规避劳动法规定的签定无固定期限劳动活动之嫌。 可以向公司寻求补偿么?
我在公司工作半年后才签合同,劳动合同到期双方条件谈不拢,可以要求补偿吗?
我在公司工作半年后才签合同,劳动合同到期双方条件谈不拢,可以要求补偿吗?
在怀孕一个月时因身体不适,向公司请了2个病假,期间,公司要求我主动辞职,并不作任何补偿,请问这合法吗? 补充一下,向公司请了2个月病假,期间都出具了正规医院的病假条
公司要裁员,孕妇被裁的话可以要求哪些补偿?从进公司就没签合同
我是从2007年3月份进的单位,期间公司一直没给我们签过劳动合同,进公司第二个月就缴纳社会保险,最近公司业务被业务员带走,所以业务少老板想裁员,我是做财务的,安安分分的做自己该做的事情,现在老板觉得财务人多(有4个人,留3个),老板现在开会这么说,也还没有确定哪个人走,我想问的是,我现在怀孕6个多月,按劳动
我是在一家国营企业上班,因公司减产把我从以前的岗位调到现在的岗位上班,职务和工资都有下降。我在这家公司做了六年了可以要求公司赔偿多少钱?