新员工入职报到，称其因原单位已经破产，不能提供原单位的离职证明。请问：这时公司如何进行处理才能避免风险？ 如让员工自己书面说明不能开离职证明的原因，这一办法可否在以后发生劳动纠纷时做为现公司的证据？
去年底公司财务室被盗损失近2万元，警方已破案，逮捕了小偷，钱未还回来，听说还要两个月才能结案，我是公司的出纳，3月11日提出辞职的，公司迟迟不招人来交接，4月20日来了新人，4月21日总经理签字批准离职。交接了4天后她受会计公司指示就是不在公司离职审批表的交接单上签字（出纳该交接的东西都交接了，涉及现金、银行
我的父母离异，户口上面只有我跟妈妈.现在父亲未满60周岁就去世了，社保里面的余款要退回，社保的人说要有亲子证明，证明我与父亲的亲子关系。但是户口上面是没有我父亲的名字的，请问是不是要持有离婚前的户口簿才能办理呢？谢谢呢！
我是2010年4月2日正式去证券公司上班的,应聘的是前台岗位(上班至今的工作主 要负责来访人员的登记和办公室指引),由于公司表示没有证券从业资格证书所以 无法签定合同.2010年5月11日向领导提出不再继续为其工作并要求支付4月的工资 ,领导表示前台也是需要有业绩,而我没有业绩所以不支付工资. 由于没有签过合同,也没有
我在一家电子厂工作了将近两个月，试用期为1个月，现在我已经是正式员工了。可是我想离职，按照公司规定我提前七天交了离职书，但离职到期后公司并不给我结算工资，说是经理没批，一定要等到招到该职位的员工等我教熟后才能走人，我很困惑，去跟经理理论，但他还是不准走人。本来该公司规定辞职当天走人的话需要扣一个星期
律师，您好！我与公司在08年底已经按正常手续办理离职，当时公司也补偿了一个月工资，但在2010年5月份公司又给我电话，说我以前经手的客户往来账目有问题，当时在离职前，接手我职务的业务人员还有公司高级管理人员均到现场与该客户对账，但该单位有意拖欠赖账，对对账单一直不予签字确认（该单位无营业执照，属个人作坊类
