月薪制员工，原公司没事做放假没有上满26天需扣工资吗

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提问人：ask20150529e0u
提问时间：2015-05-29

我是领月薪的（26天制），因公司没事做就放假，才上了24天，没上满26天，那我们领的工资应是算26天还是24天？

赖丽娟已过期 2013-06-29 回复(2)

你好，请问公司在没有产品生产时候可以给员工放假吗？没有工资请问合法吗？

短信用户已过期 2014-05-06 回复(7)

境外公司, 在深圳设有办事处, 雇佣本地员工, 但是没有劳动合同, 工资直接以美元发放. 需要员工自己缴纳各种保险. 这种雇佣形式受法律保护吗? 如果不受保护, 该如何投诉?

liwentang12 已过期 2015-05-04 回复(3)

公司法定节假日放假但是没有工资，合理吗公司平时满勤按照26天，放假两天说是满勤24天。可是工资核算还是按照26天算，所以放假就等于没有工资的，比平时的要少。感觉好不合理。还有就是公司只交意外险，没有五险一金，说是以工资的形式发放给每个人，这样解释合法吗？

37627797 已过期 2015-05-04 回复(2)

在吗，认定公司员工都离职了还不给发工资和提成！但没有写离职申请！员工把笔记本电脑拿走了！属于什么行为？怎么才能处理要回工资

ask20150507c11 已关闭 2015-05-07 回复(0)

在吗，认定公司员工都离职了还不给发工资和提成！但没有写离职申请在吗，认定公司员工都离职了还不给发工资和提成！但没有写离职申请！员工把笔记本电脑拿走了！属于什么行为？怎么才能处理要回工资

ask20150507c11 已过期 2015-05-07 回复(1)

公司企业再给员工发放工资时，最低工资没有按照省级政府相关部门规定发放的，企业被查后，应付什么样的责任。最低工资规范是什么？

ask20150512oct 已过期 2015-05-12 回复(2)

你好，我是刚进入一家新公司的员工，目前还在试用期，公司也没有签订任何合同，上月上班5天，当时谈的工资是2000元，但这月发工资时，公司在没有声明的情况下，把应得所有工资都列入工资绩效算，请问合法吗？

YUANBO19921026 已过期 2015-05-18 回复(1)

公司以个别错误为由说开除员工，工资提成不予发放。同事还没有签订劳务合同五险一金，现在公司个别负责人无法交涉，我该如何维权？

ask201505201gv 已过期 2015-05-25 回复(1)

您好！我在本公司己上班4个月都没有发工资，我的月薪工资6000无元，现公司生宣布倒闭，我至还能拿满每月的6000无元吗？

ask20150525h7a 已过期 2015-05-25 回复(4)