我是一名服装公司的服装导购，马上开员工大会公司就强制购我们买指定的衣服，对于这累事情该怎么解决啊？麻烦你们专业人士给我们指点下，谢谢！！！！
我去年进入保安公司，签了一式一份合同，由 公司保管，并交了700元服装费。不到7个月又说全市统一保安服装，要求再次交800元，我未交就被开除。 在工作期间公司未购买社会保险，还收了60元意外伤害保险费（商业险）。除春节加班给了2天加班费（每天50元）其他加班都未支付加班费，也没有休息天。每月还收取了50元考核
保安公司拿着公安直属分局的文件强制要求企业配备保安并收取服务费和服装费合法吗？
忻州保安公司人员带着保安公司的合同和公安直属分局的红图文件到餐饮企业强制餐饮企业配置保安，如果没有保安就从保安公司派，并且收取服务费和服装费，这个合法吗？
我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?
我们公司要求所有员工都必须购买服装,1套8件要700多,虽然平均下来价钱不算贵,但是我们真心是不想买啊,平时都很少会穿，可不买又不行,而且这些钱是每月从我们工资里扣100元,一直扣完,工作满1年半后,每月返50元,公司这样做可以吗？
本人于1988年入职于本公司，但公司为本人购买社保的时间是2000年12月开始。现公司需搬迁，如果与公司协商终止合同，可否要求公司补交社保。如可以，可补交多少年？
我是宁波的，公司强制要求所有员工每天（包括法定休假日）转发企业微信2条以上，强制要求关注专人每月检查。并且声明如果屏蔽检查号或者未达标，要降职扣薪。 请问该行为是否违法侵权，是否有明确的法律条款规定。如果因此受到处罚，是否可以申请仲裁？ 谢谢
急急急！！请大家帮忙解答下，非常感谢！！本人在宿迁本地工作，公司是广东在宿迁开的一家分公司。公司以广东总部上市需建立人才库为由，要求大专以上文凭的员工必须跟总部签订合同，一切交由总部管理！保险让办理转移到广东，且按广东的标准给我们缴纳！若不签合同就让其主动离职！！请问公司这样的做法合法吗？？若不合法
