我是今年去比利时学习半个月，同行的还有公司副总和翻译 出国之前并没有提及签培训协议一事 回国一个月后要求我签协议，但协议里我认为没有任何对我有利的条款，全部是完全约束我的内容 个人认为签订后，在这期间我没有任何保障 请问我该如何保护自己
本人去年赴英国培训加来回路程共14天，费用个人感觉超不过5万。培训前期公司效益不错，前景可以，但今年公司开春后长时间停工，最长接近3个月没有发工资，各种保险已经半年没交，公司正常运营遥遥无期，而且工资相对于周围其他企业相差颇大1000元左右。前段时间找到一份工作，与本公司无竞争关系。提出辞职，公司要本人缴纳
如何约束对员工内部培训后不会短期离职 服务期未满离职需要承担培训费用
如何约束对员工内部培训后不会短期离职 服务期未满离职需要承担培训费用，如开店前需要对员工进行内部培训，培训前的协议是写在合同里呢还是应重新写个培训协议？主要防止员工学完就走人。这个协议一定是要写明培训后 服务期必须满一年，未满一年需要承担培训费用xxx元。请教各位律师解答
我先后在电厂和水泥厂上班，后有慢性病，在家休养。公司只发生活费。 近期 水泥厂经营部善，且原股份公司撤资，我病假2年有余，如新民营资本进入， 我的病假员工利益仍能继续保障吗？
公司派员工出国培训，签专项培训协议，协议上写学习后需在公司工作从量产开始后3年，现对公司安排岗位不满意，工资待遇过低，若离职如何进行赔偿，还有就是集团有规定说出国培训回来有奖励，但是公司规定上没有，我们也没拿到那笔钱，请问这笔钱应该有吗？
想辞职，公司为了限制员工离职，在入职时签了个培训协议不知道有没有效？
在公司工作了大半年，现在由于个人发展的问题想要辞职，但是顾虑到在签订劳动合同的时候，也签了一份培训协议。。辞职的话，害怕公司会以此为借口要求赔偿。。。。关键是公司在这段时间根本没有对我进行过外派的培训，不存在产生费用的问题，而且培训协议书上面的培训内容与我现在的工作没有关系。。我想知道这个培训协议书
想辞职，公司为了限制员工离职，在入职时签了个培训协议不知道有没有效？
在公司工作了大半年，现在由于个人发展的问题想要辞职，但是顾虑到在签订劳动合同的时候，也签了一份培训协议。。辞职的话，害怕公司会以此为借口要求赔偿。。。。关键是公司在这段时间根本没有对我进行过外派的培训，不存在产生费用的问题，而且培训协议书上面的培训内容与我现在的工作没有关系。。我想知道这个培训协议书
我是孕妇，公司突然调动我的工作地点，我应当如何保护我的个人权益，如果服从调动，公司是否需要给予调动通知书
公司筹备期，员工要参加一些厂家培训，现员工未到签订的培训协议
公司筹备期，员工要参加一些厂家培训，现员工未到签订的培训协议要求的服务年限离职是否需要赔偿培训费
我被公司派到国外参加培训，出国前签了培训协议和担保协议，培训协议约定了回国后三年的服务期，担保协议约定如果我违约中断培训或提前离职，需对公司进行赔偿，担保人（我父亲）承担连带赔偿责任。2013年4月份我提前辞职，公司将我告到法院，2014年6月一审判决我向公司赔偿。我没有赔偿，法院已强制划扣我的银行存款，由于
我与公司签了培训协议，出国参加培训，我父亲签了担保协议，如果我违约离职，父亲承担连带赔偿责任。我已经
我与公司签了培训协议，出国参加培训，我父亲签了担保协议，如果我违约离职，父亲承担连带赔偿责任。我已经离职，公司起诉我，我败诉，并没有起诉我父亲。法院已强制扣划我的银行账户。但是账户余额不足。请问： 1、公司能不能起诉我父亲？ 2、我父亲的担保期限是从我违约离职那天起，还是判决书生效之日起？还是公司申请
