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关于公司未按实际工资缴纳社保、公积金的补偿问题咨询

我2008年入职,一直到现在公司都是按北京最低标准上社保和公积金,目前我向公司提出离职申请,是否可在离职后要求公司补偿我?如果公司选择补缴社保,我是否必须补缴个人的那部分钱?我一下拿不出那么多钱怎么办?我2007年入职,一直到现在公司都是按北京最低标准上社保和公积金,目前我向公司提出离职申请,是否可在离职后要求公司补偿我?如果公司选择补缴社保,我是否必须补缴个人的那部分钱?我一下拿不出那么多钱怎么办?我2007年入职,一直到现在公司都是按北京最低标准上社保和公积金,目前我向公司提出离职申请,是否可在离职后要求公司补偿我?如果公司选择补缴社保,我是否必须补缴个人的那部分钱?我一下拿不出那么多钱怎么办?

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:leiile
提问时间:2015-05-25
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公司没按实际工资数来缴纳社保

今天公司老板叫我做社保,我工资是2000,可在社保合同里只填写900,社保合同书还不让看,那900在宁德地区社保应交多少钱,公司怎么做是为什么,我不了解社保,所以一时间没有答应,问问我应该如何是好,我在想为什么公司没有按实际工资数来缴纳社保,还有社保合同书不让看,是不是有什么问题 本人不了解养老社保,请各位律

jiaonan 已解决 2010-09-22 回复(1)

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微信用户 已过期 2014-11-24 回复(8)

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税后工资5000,但是社保是按照无锡的最低缴纳基数缴纳的,离职时要求公司赔偿未缴纳工资的公司缴纳社保金额与个人缴纳金额总额是否合理,如何赔偿最合理。

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