我想问一下孕妇可以自己向社保中心申请产假，告知自己怀孕即将生产吗？如果可以，如何办理？产假期间发放的基本工资是不是查询社保所显示的基本工资？如果是，我们公司今年将我的基本工资降低了，我该如何维护自己的权益？问题有点多，希望能够得到合理答复，谢谢
5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司补上请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退 现公司 —— 1.公司在她未经公司批准的请假期间，继续主动支付两个月以来的
孕妇休息的请假问题，以及请假期间的工资问题 问 题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司补上请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退 现公司 ——
我想知道国家法律关于产假待遇的相关法律是什么法的第几条有什么规定内容。剖腹产晚育妇女，公司要按北京市的最低工资而不是我平常的基本工资发。我在网上查的法律规定不是这样的，我想知道什么法的那几条规定了及规定的内容好跟公司协商。谢谢！
国家规定产假以及陪产假是几天，产假期间的工资是多少？按照现在国家的法律的规定产假标准是几天，男士的陪产假是几天。还有产假期间的工资是什么样的标准。如果是单位不让休产假怎么办？国家规定产假几天、国家规定陪产假几天、国家规定产假多少、产假 国家规定、国家规定的产假、国家男士陪产假规定、产假 国家规定 晚育
我想问一下孕妇可以自己向社保中心申请产假，告知自己怀孕即将生产吗？ 如果可以，如何办理？ 产假期间发放的基本工资是不是查询社保所显示的基本工资？ 如果是，我们公司今年将我的基本工资降低了，我该如何维护自己的权益？ 问题有点多，希望能够得到合理答复，谢谢
因为怀孕期间妊娠反应严重，向公司请了8个月长假，产后也没来公司上班，据说，公司还一直为我缴纳保险，很内疚。。这期间的产假工资还能要回吗？ 1.请了8个月长假，我并没有去医院开诊断证明或是开病假条，怎能让公司支付部分病假工资呢？ 2.我是说法定的三个月产假的工资能要回吗？我后来一直没去上班，公司一定不会给的
你好！我有个问题咨询下，谢谢！我们公司的工资分为基本工资和绩效工资2部分，绩效工资是通过每月的考核评分来发的，我每月的绩效如果考核100分的话，那就是每月发基本工资+500，要是扣了10分，那就是发基本工资+400，如果得了最低分的话，那就只发基本工资+200，这是去年我们公司的工资制度，请问我现在休产假在家，公司的
由于我怀孕工资被降，但休完产假后已经过了一年的仲裁时效，我怎么办
我是在2010年9月份怀孕，10月知道怀孕，11月份被公司没通知的情况下降了工资。我准备休产假后仲裁，可现在情况是这样：我已经38岁，属于晚育，有一个月的产假，正常产假是三个月，我的宝宝是独生子女，我看到相关条例是三个月的产假，那加起来就是七个月，就过了仲裁时效，请问，我该怎么办？还有，我休的产假项目对吗？
