请问,我的合同是这样写的:2010年年薪为12万,每个月发放工资8000,其中基本工资3000,预支奖金5000,剩余按公司制度另发放。后来又签过一份协议,里面这样写:2010年年薪再议,但是到现在一直都没议过。 我是休105天产假加上35天独生子女假,在这个期间公司每月只发了3000,跟我说合同写明预支奖金所以不发。还有就是我
由于我现在怀孕8个多月,工作比较辛苦,身体有点受不了,想现在请产假,但不知道要怎么请?请假需要公司开回执单给我吗?我担心我现在请假了,到时候他说我没请假,算我自动离职。我该怎么请呢?
我所在的公司现有的产假是90天的,但是听人说国家对于晚婚晚育,有独生子女证的额外有特殊假期,问公司相关部门所给的回答是都按90天执行,各个地区执行会有不同,所以想咨询一下,到底晚育的标准是怎样的,在资阳的具体实施标准又是怎么样的?谢谢。
你好,我现在在深圳宝安一台资企业上班,属于晚育,我们公司的工资结构是底薪+加班津贴+加班补助,请问我有多少天产假,产假工资只有底薪还是底薪+加班津贴+加班补助?(补:我们公司劳动合同签订的工资都是底薪)
你好: 我2007年到单位,与单位一年一签合同,2008年我怀孕,目前所有假期都休完了,合同3月份到期,现在单位找各种理由劝退我,但我都没同意,不知道3月后单位如不与我续签合同,我能否拿到赔偿 我是做营业员的,在我休假期间,每天可以早走1小时,所以我的销售没有别人好,现在单位就以这个理由,叫我签违纪单,我没签