工作时间段，因不同部门间的业务上的往来发生争执，并使一人面部创伤和鼻骨骨折，算不算工伤
甲乙两人在同一公司不同部门工作，但业务上存在联系，甲在向乙递送产品让其检测品质时发生争执，后乙向甲实施故意伤害，并造成甲鼻骨骨折，面部创伤，请问此种情况，甲方是否可以认定为工伤
下班做收尾性工作时自己喝水不小心摔倒造成面部被玻璃划伤属于工伤吗
我们是下午6点钟下班，6点过5分钟的样子我在做收尾性工作期间喝水不小心滑倒面部受伤，被同事送往医院，面部缝了9针，手术费和治疗费都是我自己出的，病历单上公司是报的别的同事的名字，公司代表人申明若不按照他们的意思做公司就不负责，现在公司说我这不属于工伤，因我不是在上班时间和做工作相关的事情受伤不算工伤，也
我在上班时间因为要执行工作呼叫同事，同事不满我的工作安排，冲到我的工作地点对我打骂，这种情况算不算工伤？公司领导在我住院期间来看我时，说公司会负责我的医药，生活费等，可是等到我出院公司领导却不再承认当时说的一切负责的话，改口说什么都不管，让我找当事人，只是公司做中间人把那个人的工资扣了一个多月，说就
你好！我的一位同事 在民营医院上班 推氧气时 膝盖扭伤 这样算不算工伤？医药费用应该谁负责？ 休假期间工资如何发放？谢谢！
请问我在工作时间，工作地点，由于工作上事情产生分歧以至于发生冲突，导致受伤，请问这算不算工伤？
如果算工伤的话，是由单位负责出钱，还是打人者负责。打人者已经拘留10天。如果单位没有交工伤险怎么办?
请问在工作时间，工作地点，由于工作上事情产生分歧以至于发生冲突，导致受伤，请问这算不算工伤？
工伤认定办法2014解读 到底什么样的情况下才算工伤?关于工伤认定的细节，很多人是不明白的。工伤认定：工作原因+工作时间+工作场所 工作原因的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素。 工作时间认定应当考虑是否属于因工作所需的时间。
