由于我怀孕工资被降，但休完产假后已经过了一年的仲裁时效，我怎么办
我是在2010年9月份怀孕，10月知道怀孕，11月份被公司没通知的情况下降了工资。我准备休产假后仲裁，可现在情况是这样：我已经38岁，属于晚育，有一个月的产假，正常产假是三个月，我的宝宝是独生子女，我看到相关条例是三个月的产假，那加起来就是七个月，就过了仲裁时效，请问，我该怎么办？还有，我休的产假项目对吗？
我原是一家私立学校（新疆创奇外事职业学校）的教师，年初学校经教育厅批准停办（倒闭），由于学校人去楼空，劳动仲裁不管；听说官司又得一个个打，不能集体一起打，该校校长无影无踪（地址不详，电话欠费），欠下几十位教工的工资，其中有的有他盖章的欠条，有的没有。 请问，有没有简便而有效的办法讨回工资？谢谢 谢谢
我是一个部门的小主管，因进公司第二个月怀孕，到现在为止是有5个月了，现在老板不想付产假薪资，想让我自已提出离职，并且已采取一系的动作在逼我自已离开公司，如下面员工出错连带罚款什么的，请问法律资深人员，这种状况我该怎么办！！！劳动合同签了一年，试用期二个月，但内容里并没有提到这种状况。 有三个问题补充一
我08年11月申请的仲裁09年7月才审理，这期间工资怎么办？ 说明：我是因单位非法辞退拒不给出具解除关系通知书、没签合同并拖欠工资才仲裁的，现在单位以缴存养老保险为名不承认辞退，仲裁会怎么判，我该怎么办，请多方指导。 单位和我就没签合同
别人用我的工资卡贷款，一年有余还没还，现在信贷找我来了，我怎么办
别人找我说贷款，用我的工资卡抵押。贷来的钱是我用1万，那人用2万。现在1年有余钱还没有还上，现在信贷来人说钱不还，就让我离职。但是那人却没钱还。 怎么办，我是担全部责任，还是什么！
今年4月15号签的合同，为期1年，也就是到2011年4月15号到期。我现在怀孕5个月了，公司知道后，现在老板独自做了份协议，逼我签字，说我产假3个月没有产假工资一切费用由社保负责，而且我的3个月产假不包括在以前那个一年合同内，要让我休完产假回来补给他3个月班，请问我该怎么办，协议我知道不能签，根本就是不合理也不合
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
