我在公司上班也快四年了,本来是在金加工车间做洗床操作工,工资是计件的,现在公司把金加工车间撤消了,把我换了别的岗位,工资是拿计时的。现在工资待遇谈不拢,又叫我签新的合同,请问我该怎么维护自己的利益?
你好 我是某企业单位的职工,现单位安排我们每月上班15天、每天早上4点半到晚上12点半为工作时间。请问是否合理? 如不合理,我能怎么做
律师您好: 本人于2001年进入一个公司工作,于2004年开始担任生产车间的班长职务至今。2010年10月份部门人事有变动,新的部门管理层因为未接触过本行业,工作中曾有过分歧,致使本人与管理层不太融洽。但本人在工作与个人感情是分得清楚的,从来没有在工作中出过任何差错或怠慢。2010年12月29日,再次发生了争执。当天下午
律师您好: 我从2005年6月1日进入一家私企工作,至今将近六年时间,公司一共签订了两次合同,一次一年,一次三年,最后到期时间是2010年3月17日,而这期间,公司一直给我交了三险。现在公司要补签新合同,新合同时间是从2010年3月30日到2011年4月30日,我不同意,公司把我辞退。我想咨询一下我能得到的赔偿,并请您明示
律师您好。我有以下几个问题请教您。公司每月发给我们的工资与缴纳保险的工资不符,例如实发2500,交保险2000;第二个加班没有加班费,有考勤证明。第三,年假不让休,每天给200补助,第四,公积金让员工自己全交,就是公司不负担,但是公司可以为你去办理。这些我个人觉得不符合我国现在的法律规定,请问我们职员要怎么维
本人05年8月到武汉华大光辉科技有限公司入职。 问题1:武汉华大光辉科技有限公司上个月组织了新员工手册培训,所谓培训就是把新员工手册的内容读了一遍,然后催促我们在确认单上签字。结果回来和以前的员工手册对比发现关于福利的方面改了很多地方,比如婚嫁以前工资全额发,现在只发基本工资;当月病假或者事假累计超过3
我是一个公司员工,过年时发了奖金600元,当时自己任务反正是白得的,也就全部花了,可是过完年以后,回公司人力资源部的人就打过电话来让我退会550元,我应该怎么办啊?
我的场子现在要拆迁,是要搬到别的地方去。我们的合同签的是区内,他要搬到属于市里的地方。我们不能跟场走。请问我们能得到补偿吗。还有这个农户和非农户得到钱一样吗。我们上有三险,医疗,养老。事业,但事业保险没交钱。合同里他是画钩的。那样算是有事业保险吗、谢谢
我在这30天内,可不可以不来公司上班呀 我刚辞职,2月23日,是不是到下月23 就可以办理离职了,但是我想问现在可不可以离开现在的单位呀/或者在家休息,(前提是单位说必须一个月)