官司打赢了，现在是强制执行阶段，公司由开始的一人变更为现在的三人合资，公司账户没钱，并且是人去楼空，年审一直就没过。我可以要求三个股东赔偿我吗？我可以申请公司破产赔偿我们吗？我是劳动争议、欠我的有工资，加班费等......谢谢
这三个股东其中之一是成立这个公司的发起人，另两个股东是转让的他的股份，最开始他是这个公司的法人，现在他不是了。现在的法人是一个韩国人。这个公司是有限责任公司
2008年8月生孩子，2008年12月末提交生育保险报销资料，2009年2月20号劳动局把生育保险的钱打到公司帐户，老板已签字付给我，可是至今到财务提领了多次，都说没钱，公司欠工资都欠4个月了，老板在等银行的贷款，说4月贷下来，给我，可是又不确定能不能贷下来，如果贷不下来，公司可能会倒闭，到时候我的生育保险还可以拿到吗
我是刚毕业的学生，从1月份的时候在这个公司上班，当时面试的时候说是三个月的试用期试用期过了以后上保险签合同，但是三个月过了到九月份还没有上保险也没有签合同，现在我们辞职，能拿到8月的工资吗？有个情况是我是5月份毕业的，这个会有影响吗？
这样的！！我转让了一个地方的公司，转到我家那里 对公账户可以更改吗？改到我家那里的银行！！还有税务申报也能改到我们当地申报吗？？
如果在公司出现工伤 但是没有做任何鉴定 是否可以拿到一定的补偿？
应保留那些文件 可以得到一定的补偿？ 有效期是多长时间？ 当时并没有做工伤鉴定 我们保留了病历 烧伤的照片 公司颁发的救火荣誉证书 这些是否有用？大概可以得到多少赔偿？
我的情况是这样子的： 1）跟公司签有3年的劳动合同，2012年9月到期 2）我今年销售业绩不错。 3）我跟领导不和；因为我威胁到了她的位置； 4）公司规章制度规定：每个考勤月，迟到3次以上，公司就有权利提前一天通知员工，解除劳动合同； 5）我于11月11日去医院看病，大夫建议住院治疗；但是因为没有病床，大夫先给开药
我在一家外企工作六年了，公司有规定一年内拿到三张警告信（相当于工作过失的处分），公司即可辞退。公司员工手册上关于赔偿金一块说到：“员工由于违反公司政策和程序而导致被公司立即解雇，公司无需提前通知或其给予其他任何赔偿。”这样的话，我会不会因为工作出错，而拿不到赔偿金啊？
我是工伤，鉴定为十级，保险公司还没有赔钱，我现在辞职可以拿上钱吗
我是工伤，鉴定为十级，保险公司还没有赔钱，我现在辞职可以拿上钱吗，辞职的时候厂里是不是要支付我一次性就业补助金
