律师,您好!我签订的劳动合同是26天制月薪,今年公司于2月1号至9号放假,10号开始上班,我因结婚请假至2月25日,2月份26,28共上两天班。我有5天年假,3天法定假,3天婚假,请问工资应该怎么算?公司扣3天周六双薪合理吗?
我们这里已经给上半年出生的退休人员增加了工资,而下半年出生的退休人员就没有增加工资.大家不明白,国家有这样的政策吗?应该不会制定这样不平等的政策,是不是下面搞的土政策.可能他们制定"政策的家人都是上半年出生的吧?
事业单位自收自支人员工资问题我自2009年在我市食品药品监督管理局稽查分局上班,至今(2010年11月26日)我是复员兵分到这个单位来的,但没有事业编制.工资只有一千(涨工资没有给我涨),没有三险,我该怎么办,非常伤心。
我市企业退休的副主任医师,按规定应涨10%+副高待遇,可是每次给的却是所谓企退人员平均涨幅(110或140)+副高部分,而我的退休金是2200,按上述算法,我实际增涨不足9%这还是+副高待遇。这样合理吗?
我是拿月薪的,公司给我们每个月的工资是按30来天计算,即月薪除以30天等于日薪,入职时与公司协商好的是按26天制,按照这种算法的话元月和二月的工资有很大的出入,请问公司这样的计算方法合法不,我们又该怎么维权,入职已经3个多月了,公司还没有和我签订劳动合同。
员工今日在工厂发生工伤事故(属个人违反操作规程)。请问:伤者家属要求陪护,并要求公司支付陪护费用。1.公司应该支付吗2.此费用如何计算(支付)