前几年与单位签订了内退协议，并已经内退，现在单位又以上级现在不允许办内退为由，让我们回单位上班，请问单位的这种作法违法吗？如违法，违反了什么法？我们能要求单位继续履行协议吗？
杨某在即将下班之际，私自到酒店厨房偷吃水果，并将一些高档水果装入随身携带的手提袋内。杨某正打算离开时，被值班经理钱某发现。2009年5月10日，通达酒店人力资源部依据《员工手册》中的《纪律处罚条例》第20条规定：“偷窃，违纪度数属于三级，按辞退处理”，向杨某作出了解除劳动合同的通知，并送达到杨某手中。
我在某公司签订了劳动合同明年才到期，这几天公司单方跟我解除劳动合同，公司以我在今年3月分退休为由，并且7月份的工资也没发给我（每月10号发工资），想咨询一下我有权要求用人单位支付经济补偿。谢谢！
用人单位单方解除劳动合同是否需要通知工会，工会是否需要复函答复？
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会是否必需要复函确认同意与否？工会内部是否需要召开会议来讨论通过？工会主席是否可以根据事实直接做出决定？
单位以胁迫手段协议解除劳动合同，被我拒绝后强制单方解除劳动合同
单位开始以胁迫手段不安排工作，缓发工资协议解除劳动合同，被我拒绝后于21014年12月1日出具单方解除劳动合同通知书，并于次日出具单方解除解除劳动合同证明。我以提交仲裁申请，我咨询仲裁工作人员说办理人员少，已经立案，需等到2015年1、2月才能仲裁，不知我需要怎样办理。
单位出台协议解除劳动合同政策，针对的是所谓的二线及富余人员。也就是说只有一部分人能享受这个政策。现在很多政策范围外的单位职工也想协议解除劳动合同，单位一律不批。而且单位出台这项政策并没有召开职代会讨论，请问这样做是否合法？
我于2014年2月因病被迫协议解除劳动关系，一年后才知道单位违法
我于2014年2月因病被迫协议解除劳动关系，一年后才知道单位违法，能诉讼吗？
单位老是以没钱不及时发放工资，员工是否可以随时提出解除劳动合同、经济补偿金怎么补、求祥细
单位老是以没钱不及时发放工资，员工是否可以随时提出解除劳动合同、经济补偿金怎么补、求祥细！
因我部门另一组保安犯错，公司做出部门所有保安全部罚款，我对公司做法不服，找公司领导说理，公司在本月出了个质检奖罚制度，说我们部门质检不合格，有连带责任，请问公司这样做对吗？如公司不对，我是否可以单方解除合同并申请赔偿？ 如果申请劳动中裁，我有几成胜算
