实习生没有签合同，只签了协议，从2010年9月19日 实习到2011年7月1日的协议，实习3个月后 写了申请，承诺实习到2011年7月1日，工资上调，实习生拿正式员工试用期工资，从1000 涨到1300。目前要辞职，已做5个月，拿了2个月1300，经理说你没有承诺做到7月1号，就要扣除2个月多发给你的600块钱，这合理吗？
我是一名刚到公司一个月的实习生，由于工作上的不便于是决定辞职，递交辞职报告后他竟然跟我说不应该付我工资，而我还应当付他们这一个月的培训费用！理由是，由于我中途因为回学校论文答辩等一番事情，而请了近半个月的假，但这在我进公司之前都是已经与他协商过并达成一致的。经过一番交涉之后，对方以公司程序为由要求我
珠海维登国际义齿研发制造有限公司 对于新招收的学生（实习期）没有工资 而且工作时间超过15小时 是不是违法 如何做出正确的回应
我是学校分配到一家私人企业实习, 由2010年4月27日~7月27日为实习期. 学校与公司签了一份为期3个月的合约,并每月支付900元薪水. 7月31日实习期满了,我写了辞职,老板却要我提前30日通知, 如果8月1号不上班,则会扣起我7月的薪金. 公司的法人代表不是我们老板,公司的帐号则是她的亲戚. 我真的要做到8月31日才能辞职吗?
我在一家公司实习，但公司说实习生没有工资，而且没有毕业证就不能转正，但我还要一年才毕业，就是说我在一年内都没有工资，而且公司基本上每天都要加班，没有加班费。公司那方面说除非你的表现特别的好，所有人都认可，可能会考虑给一点补贴，请问这样公司是合法的吗？
开始四个实习生,承诺是每人一千,而且有七个工作日是属于试用,是不给钱的,然后试用期过了,和我们一个的一个同事因为完成不了单位给的工作量而且公司还说一天完不成扣50,然后就辞职了.另外两个同事由于没有毕业,单位就和他们说不给他们钱了又，在公司干到毕业,然后如果你有能力了，公司就要你,决定权在公司里，但是我毕业了，
签订劳动协议 实习期辞职不给工资 借口参加培训未给公司创造价值
我进公司一个月，签订劳动协议，现在仍然在实习期，我提出辞职，但是公司借口说是因为实习期期间参加公司花钱请的培训，又没有给公司创造价值，所以不想给工资，我想问一下，我该怎么办？
我实习没签过合同，但是领过2个月的工资了。在工资单上签过字，现在我不想干了，我在10月底的时候告诉公司我要辞职，这样11月底的时候就可以走了。可是老板说 我领工资了，属于事实雇佣，要是非要辞职的话，他可以要求赔偿。虽然不是全职，只是一周去2天，但这也是我们约定的默认合同内容。我工作时的一些资料，老板也说过
我是外省来上海工作的未毕业在校生，在工作了两个月后，不想干了，提出离职，但公司不给当月的工资。和公司协商不理我。我应该怎么做。 签了一个工作合同，上面说是兼职，但还是一天工作8个小时。
