公司两年内放假17个月并不愿发生活费，我能不能要求解除劳动合

公司两年内放假17个月并不愿发生活费，我能不能要求解除劳动合同并要求劳动补偿

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提问人：ask20150516jx0
提问时间：2015-05-20

我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...

sheryee 已过期 2008-10-29 回复(3)

我在公司干了八年，因工资低生活压力大想辞职，能不能要求公司给于一些补偿，公司也有一些造假行为也有证据

ask201503290v0 已过期 2015-03-29 回复(3)

公司要求签订合同，离职后并且5年内不能从事本行业，这样合法吗？

ask201503298ss 已过期 2015-03-29 回复(1)

公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿，快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收，怎样要求仲裁受理经济赔偿

ask20150320zor 已过期 2015-03-31 回复(11)

公司放假无期限，员工团结闹事车堵公路，强烈要求公司给予解聘书以及社保䃼交和生活䃼贴。

ask20150402081 已过期 2015-04-03 回复(1)

ask20150407qxx 已过期 2015-04-16 回复(2)

公司注销后不与员工解除劳动合同，说每月给生活费，（生活费标准未达当地最低劳动工资标准）每天签到3次，未签到或迟到签到者视为自动解除劳动合同

jing925 已过期 2015-04-28 回复(3)

公司两年内停产7个月，又不愿发生活补助费，我能不能要求解除劳动合同并要求经济补偿

ask20150516jx0 已关闭 2015-05-16 回复(0)

公司放假几个月并不愿发生活费我能不能要求解除劳动合同并要求劳动补偿

ask20150516jx0 已关闭 2015-05-17 回复(0)

公司三年内放假17个月并不愿发生活费，我能不能要求解除劳动合同并要求劳动补偿

ask20150516jx0 已关闭 2015-05-17 回复(0)