公司的“员工守则及规章制度”里对偿付加班的问题是如此写的：“对于双休日和节假日加班的员工，公司给予其再本年度内任何时间进行调休，同时给予相关项目奖金或补助。不能倒休的，公司按照国家规定支付加班工资。”“平时加班，部门经理必须在一个月内安排调休，没有调休的今后不补。” 我现在要离职了，有如下问题：
我是一名出租车司机,合同到期后,公司要扣我当初交的一万元承包金
我去北方公司时,交了一万元的承包金,现在合同到期了,交车时,公司以车辆摩损为理由,要求扣除四千元,只返还6000元,并且这几年一直没有给我上保险,请问这种情况,如果我去起诉北方公司,能赢吗? 麻烦各位给帮忙解答一下. 如果代理这种案件,各位律师的收费大概是多少?
我在公司是担任会计主管的，我发现有些同事报销的单据上只签一个字，或者英文名字，这样的签名能起到法律效应吗？
我在杭州滨江区某世界500强公司任务，公司有一条规定就是用加班来抵停产，具体情况是这样的：由于公司的业务是一段时间忙，一段时间闲，所以公司经常性的会停产，有时一停就是5-6天，然后有事做了大家就加班，加了班就抵停产的，只有加班时间超过停产部分才有钱算了，公司加班标准是平时1。5倍双休2倍，请问公司这样做合理
我在杭州滨江区某世界500强公司任务，公司有一条规定就是用加班来抵停产，具体情况是这样的：由于公司的业务是一段时间忙，一段时间闲，所以公司经常性的会停产，有时一停就是5-6天，然后有事做了大家就加班，加了班就抵停产的，只有加班时间超过停产部分才有钱算了，公司加班标准是平时1。5倍双休2倍，请问公司这样做合理
