您好！ 我爱人在2010年底公司的岗位竞聘中被公司宣布竞聘失败，发了一份《劳动合同终止通知书》，通知劳动合同于2011年1月底期满后不再续签。但是劳动合同终止前我们发现她怀孕已有一个多月，立即通知公司。公司于前几天通知她可以回去上班，但是说她的那个岗位已经取消，她只能选择待岗领取北京市最低社会保障工资，或者公司赔偿每个月最低社会保障工资至哺乳期结束。我电话咨询过劳动仲裁部门，他们居然说公司这种做法是什么企业自主用工权，是合法的。我想请问，我如果申请劳动仲裁乃至打官司，该依据什么法规条款？如果反驳这个待岗的要求？谢谢！
因朋友甲需要几幅画做公司商用或宣传用，故本人拖朋友乙帮忙完成，甲乙双方并不认识，因是朋友故不好要求乙方写任何赠予协议，现乙方怕日后涉及侵权要求中间经办人写一份版权使用权的书面赠予证明，请问这个证明具备法律效率吗？若此画产生经济效益，乙方可以起诉甲方吗？我应该怎样写，急盼回复万分感谢
我是沈阳人，在10年9月份时新购住房一处，找代办公司处理的贷款交税等事宜，11月份把契税款交到代办公司。当时是按税率4%交的契款，但11年1月国家出台契税新政，我所购住房可以按1.5%的税率交纳。我立即咨询代办公司，他们答复说已经把契税款交上去了。请问我所交的契税能退回来吗？我可以办理契税退税吗？契税的纳税时间应
我是09年7月份参加工作，工作地点在深圳一家分公司，总部在北京。08年10月份在学校招聘时签订了一份 工作五年内若辞职，则需缴纳办理北京户口的三万元违约金。我现在向深圳公司提出辞职申请，人事向我说可能需要向北京总公司那边缴纳当初签订的那份违约金。我想问：1、这份违约金我应不应该交？交多少？2、我能不能通过法
死者男38岁。曾是服役人员，是伤残军人，三等乙。属于非农业户口。在一家民营企业上班（该企业是制作机械厂）。当时的工资是3500一月。现在留下老父亲（61岁)老母亲（61岁），和六个孩子，最大的才14岁，最小的只有5岁。妻子没有工作。全家都指望他来养活。在上班的途中，离单位二三十米的地方出车祸，当场死亡。请教各位，
你好我在一家韩资企业工作，在在职期间由于因为脚扭伤不能上班，病例和诊断书已托人送到公司，但公司却以无故缺勤把我处分了，按旷工处理开除，像这种情况是否可以请劳动仲裁或法院维护我的利益？诊断书病假为休息7日
律师： 你好！我想咨询下关于孕妇请产假问题，在去年年底的时候，我老婆怀孕有6个月，考虑到上班不方便，在放假前交了辞工单，（当时公司是只有深圳职工才有产假请）年后再办理辞工，后来听说公司外来工按法律也有请假，一上班就到公司协商请假，并想拿回辞工单，想享有产假，但公司就是不肯（以往公司也有员工交了辞工单
我转让手机店时，我上家说移动公司有笔佣金，当时他们说有20000元，说到年底返还。最后年底只返还了4000元左右，这样他们就多收了我15000多元，问题主要是与我合伙的就是上家的一个，当时他占有50%的股份，具体转这批佣金时，与我合伙的说明不要这佣金。但他们坚信说有20000多元，因为我对于那行业不懂就没做具体的调查，所
如果女员工合同期内怀孕了，单位没有适合孕妇的岗位给安排，是否有规定可以与单位签订协议给缴纳保险开最低工资在家休息直到生完孩子修完产假 如果没有合适孕妇的岗位给予安排 女员工应怎么做最合理
我转让手机店时，我上家说移动公司有笔佣金，当时他们说有20000元，说到年底返还。最后年底只返还了4000元左右，这样他们就多收了我15000多元，问题主要是与我合伙的就是上家的一个，当时他占有50%的股份，具体转这批佣金时，与我合伙的说明不要这佣金。但他们坚信说有20000多元，因为我对于那行业不懂就没做具体的调查，所
