平时没有考核的,我是餐厅服员每天做营业额而且每天提交单子(结帐方式)在总台,次月了领导说帐不对

平时没有考核的,我是餐厅服员每天做营业额而且每天提交单子(结帐方式)在总台,次月了领导说帐不对.本该我服务员不要去邦它对帐,可是我去对了我没错,另外服务员错,所以他在放发工资时绩效考核300扣了,可以吗

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20150518zj3
提问时间：2015-05-18

我是餐厅洗碗工，快过年了餐厅店长强迫签辞工书。现在又赶我走，没有补偿，平时加班也作废。劳动合同当初签的是3年，现在工作了一年一个月。我该怎么维权。

ask20141227ztd 已过期 2014-12-27 回复(1)

学校规章制度只有几个领导定，而且只是会上口头宣布一下，并没有书面材料，这样的制度能生效吗？

ask20150321kuv 已过期 2015-03-21 回复(1)

学校规章制度只有几个领导定，而且只是会上口头宣布一下，并没有书面材料，这样的制度能生效吗？

ask20150321kuv 已关闭 2015-03-21 回复(0)

学校规章制度只有几个领导定，而且只是在会上口头宣布，并没有书面材料，这样的制度能生效吗？

ask20150321kuv 已过期 2015-03-21 回复(1)

学校规章制度只有几个领导定，而且只是在会上口头宣布，并没有书面材料，这样的制度能生效吗？

ask20150321kuv 已关闭 2015-03-21 回复(0)

生产制造业公司流水线工人每晚加班到十一点，有时候更晚，工作时间每天十多个小时，而且没有加班费。每个月拖工资，工人有找过劳动局的，但没起作用，怎么办？

ask20150323scq 已过期 2015-03-23 回复(1)

请问公司没有提前通知中途离职工资计算方式有改变，我们离职后接到工资单才发现不对，结果问公司他说中途走的就这样。我们该怎么办？

ask20150414uot 已过期 2015-04-14 回复(4)

我是做保安的，每天上八小时，但是我们自己调整时间，上24小时休息48小时，，可是我们平时没有加班。没有夜班费，国家规定节假日也没有加倍工资，如果有一天公司炒了我们，我们可以要求补偿么？

ask20150417stz 已过期 2015-04-17 回复(2)

我是实习生，现在在一家银行做货币清点工作，领导说以后五一节，或者国庆这种都不放假，而且还没有加班费！这种合理吗？

ask20150424wdw 已过期 2015-04-24 回复(1)

我是公司一出纳会计公司一采购人员平时会出差或者购买东西回来报销的所有单子老总没有及时给报销。。现在采购人员把之前所有要报销的单据给我整理整理好后我就把要报销的单据先存放在我这了因为没老总签字所以采购人员要我给写一收条证明我收了多少钱的发票请问我写了这收条是不是只证明我收到的发票数

ask201505101tf 已过期 2015-05-10 回复(1)