公司三年内放假17个月并不愿发生活费，我能不能要求解除劳动合

公司三年内放假17个月并不愿发生活费，我能不能要求解除劳动合同并要求劳动补偿

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提问人：ask20150516jx0
提问时间：2015-05-17

我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...

sheryee 已过期 2008-10-29 回复(3)

您好，我是一名残疾人（3）级，我在这个公司已经工作6年多了，今年12月份将签订第四次劳动合同（合同形式为第三方派遣），现在公司要求我们先与之前的劳务派遣公司解除合同，再与新的劳务派遣公司签订新的合同，如果不签的话，公司将强制买断，那么如果我签订合同的话，如何维护我的权利，包括之前的6年工龄和经济补偿？（

nianxue123 已解决 2015-02-26 回复(3)

我在公司干了八年，因工资低生活压力大想辞职，能不能要求公司给于一些补偿

我在公司干了八年，因工资低生活压力大想辞职，能不能要求公司给于一些补偿，公司也有一些造假行为也有证据

ask201503290v0 已过期 2015-03-29 回复(3)

公司要求签订合同，离职后并且5年内不能从事本行业，这样合法吗

公司要求签订合同，离职后并且5年内不能从事本行业，这样合法吗？

ask201503298ss 已过期 2015-03-29 回复(1)

公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿

公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿，快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收，怎样要求仲裁受理经济赔偿

ask20150320zor 已过期 2015-03-31 回复(11)

公司放假无期限，员工团结闹事车堵公路，强烈要求公司给予解聘书以及社保䃼交和生活䃼贴

公司放假无期限，员工团结闹事车堵公路，强烈要求公司给予解聘书以及社保䃼交和生活䃼贴。