我去年8月份入职，11月转正，今年5月14日离职，一共积累的加班时间（包括周六周日）一共128小时，所有的加班凭据我都有影印一份，离职时希望老板支付128小时的加班工资，老板说我们的劳动合同上写明我们是7.5小时工作制，离国家法定的8小时还有0.5小时，等于你每天都少上0.5小时班，那么你想要回加班工资，必须拿这几个月的所有少上的0.5小时统计在一起，和你的128小时加班时间相抵扣，剩下的就是你的加班工资，请问这样抵扣加班工资是否违法？
我想问一下外地人去年的加班工资一个小时16.9是否按照国家规
我想问一下外地人去年的加班工资一个小时16.9是否按照国家规定给的
我想问一下外地人去年的加班工资一个小时16.9是否按照国家规
我想问一下外地人去年的加班工资一个小时16.9是否按照国家规定给的
您好，请问一下我在公司工作11年，已经签订无期限劳动合同，公司每月工资都是按时发放，也有工资条。但我发现工资条上的工资计算方法与公司口头告知我们的不一样，公司告诉我们是按件算工资，但工资条上却没有体现，而是按当地最低生活保障为基本工资+业绩奖金+加班工资计算，这种明暗两种算法，是否违法，是否影响我以后的
公司无故取消我加班资格，交给我收入，是否违法？我该怎么办？谢谢
公司无故取消我加班资格，交给我收入，是否违法？我该怎么办？谢谢！
公司无故取消我加班资格，变相降低我的收入。这样情况是否违法？请告知，谢谢
公司无故取消我加班资格，变相降低我的收入。这样情况是否违法？请告知，谢谢！
问我一天的工资是83.3元法定假日加班是否这样算83.3x300%+83
问我一天的工资是83.3元法定假日加班是否这样算83.3x300%+83.3
我于2013年3月到公司，实习期三个月，与公司签订了为期三年的劳动合同，2015年5月14日公司通知我今天早上到公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工能力作为工资发放标准，以本人工作能力不足，表现不佳为由将本人工资降低500元，低于签订合同时工资，现还在合同有效期内，公司的行为是
