我是从事计算机信息行业的。在其他公司工作，担任过主要技术人员，在该单位工作过几年时间。以前刚工作时签过劳动合同（一年一签的那种劳动合同）及保密协议，之后隔几年签一次的签着，这两年没有签了，但是社保一直由这个公司缴纳着。
我现在想离开现在的公司，自己开公司，经营一个与原公司同行业的经营实体，我现在想问下这是不是违法？
还有，如果自己在其他公司工作，同时作为另一个公司的法人在经营着一个公司（相同行业），但是在各类项目上没有形成竞争。这算不算违法呢？
没有竟业禁止的要求
益力公司在2010年2月份把我们村庄的一处地下泉涌水资源全部引走用来生产矿泉水,此处地下泉涌水以往是用于农作物的灌溉. 但土地的征地协议和补偿协议并没有和村民签定,征地款和补偿款也没有支付给村民.益力公司是否违法经营?2010年10月,村民无可奈何之下,村民集体在地下泉涌水旁的一条小河筑起石头坝,存水用来灌溉农作物.
情况如下: 当事人在公司连续工作已6年，2008年以来固定劳动合同已连续签订三次，分别是2008.1.1--2008.12.31 2009.1.1--2009.12.31 2010.1.1--2010.12.31。 今天，公司要求当事人订立2011.1.1--2011.12.31的固定合同,当事人同时以书面申请要求订立无固定期限劳动合同。公司以劳动合同文本中的‘合同期满，合同终止’当作
我在一家超市上班，在12月15号递交了离职单，按照正常情况我应该是在今年的1月15号那天做完后才走人。不过在这一个月中我同一个科的一个员工被怀疑偷了超市的东西被开除了，这件事跟我没有任何关系，公司人事却说由于我已经递交了离职加上我们科发生这样的事，就让我跟着走人了。他说他这样强制性让我提前走人是合法的是可
我的劳动合同11年2月1日终止，公司提前一个月通知我，终止合同，请问我可以向公司提出补偿金吗？
我公司因为不需要其中的一个部门,将这个部门的人员全部解雇.这些员工全部都在2008年已经签了无固定合同的.但公司先以调岗方式调动员工,员工不与公司协商,公司以协商不行再以终止员工合同方式解雇员工.公司调动员工岗位是否合法?解雇员工是否合法?公司如何补偿给已签无固定合同的员工?谢谢!
跟公司签合同 前3个月没试用期 现在时间到了 转正 公司不补交试用期的金 是否是与违法 还是说有些私人老板不加也是可以的？
我们培养的店长，并让股份给他，他却自己私自要一个开店，同样的品牌同样城市，因为客户一直都是他在维护，他利用原有店的资源
自1999年到2007年，是每年签订一次合同，2008年5月公司给签订了3年的合同，现在合同到期公司不再签订合同。公司是否应当做出赔偿。另外2003年公司更换了一次法人但公司名称没有更换；这会影响公司赔偿吗？谢谢
