本人2006年8月至2008年8月在兵团农三师第二中学担任教师，2008年参加公务员被招录，在公安局工作，但是我当教师的时间没有计入本人的工龄，2006年8月至2008年8月只是合同教师，教育局没有给编制，问这两工龄是否应该计入？
本人以前因病在国营单位享受劳保多年，今年单位分房政策规定劳保人员在劳保期间不计算分房工龄，请问律师国家政策是否支持分房连续计算工龄？
我是一名外企职员。2008年6月经公司（即招聘和用人单位，以下称为甲）面试被录用，于同月23日与一家外企人力资源服务公司 (即派遣单位，以下称为乙)签订为期两年的劳动合同。合同中指名工作地点为甲。 由于本人工作表现突出，领导考虑给与转正，并于今年8月1日与甲方签订了聘用函(offer letter) 和无固定期限的劳动
劳动派遣合同结束后，签订正式聘用合同，已结束的派遣期是否应该算工龄？
劳动派遣合同2年，派遣期2年结束后，签订正式聘用无固定期限劳动合同，那这2年的派遣期能算作工龄吗？ 补充说明：这两年工龄很重要，涉及到重要的福利待遇
我已为同一个老板工作十几年了 从他手下第一家（工作十年上），调到第二家（现工作三年），如今告知要辞退本人。 他说，第一家已注销，补贴由第二家算起，只能给一个月的补贴。 问，这是否合理？我该怎么办？
请问,工伤退休,工龄如何计算,是否应按法定退休年齿计算工龄?
我父亲因公负伤于1970年退休,但国家给房补等福利都按工龄计算,因退的早,数额都很少.请问国家在对待因公负伤的军退干部在计算工龄方面是否有相应的补偿规定?
劳动派遣合同结束后，签订正式聘用合同，已结束的派遣期是否应该算工龄？
劳动派遣合同5年，派遣期2年结束后，签订正式聘用无固定期限劳动合同，那这5年的派遣期能算作工龄吗？ 补充说明：原单位每年签一次劳动合同每次换一家劳动派遣公司。原单位拒绝在我的企业调转表中的终止合同栏上盖章，说是和本单位没有劳动合同。 修改一下：派遣期5年结束后.
2008年从部队招录了一批公务员作为公安政法系统招录培养体制改革试点班 经过两年的培训 从二月份开始到指定单位实习 今年六月毕业 在单位工作至今 公务员的手续却一直没有办下来 最近又被通知 我们在部队当兵的兵龄不计算入工龄 工资从12月份开始算 就是说我们自七月至十二月一直上班却没有工资 这让我有些不理解 我想请教
我是被盈利企业放长假的员工，曾多次要求回岗都遭到拒绝，放长假16年单位不给任何生活保障费，企业的统筹保险也由我个人承担，2009年因孩子生病交不上保险想暂时停交，单位说停交保险必须解除合同，我听说4050政策可以少交保险，为了办4050和单位签了解除合同协议但是没有拿到任何经济补偿（我的工龄是18年）我向单位讨要，
